劳动者有权订立无固定期限劳动合同的几种情况

(一)劳动者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳动合同准则或许国有企业改制从头缔结劳动合同时，劳动者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者缔结书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已缔结无固定期限劳动合同。