非法雇佣童工发生工伤事故怎么处理

依据我国法律规则，假如要参加工作的，有必要要求劳作者年满十六周岁，假如未满十六周岁的话，归于童工，用人单位是不得雇佣的。但是在实践中，依然有用人单位不合法雇佣童工的现象，那么，不合法雇佣童工发作工伤事端怎样处理呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
一、不合法雇佣童工发作工伤事端怎样处理?
对招用童工，我国《劳作法》第94条规则：“用人单位不合法招用未满16周岁的未成年人的，由劳作行政部分责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部分撤消营业执照。”在运用童工方面，《制止运用童工规则》第10条规则：“对运用童工的单位或个人，劳作行政部分应当责令其立行将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，悉数由运用童工的单位或个人承当。”第11条规则：“违背规则运用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或许伤残的童工应当担任医治，并承当医治期间的悉数医治和生活费用。医疗完结，由县级劳作判定委员会确认其伤残程度，由运用童工的单位和个人依据其伤残程度发给童工自己致残抚恤费。童工逝世的，运用童工的单位或个人应当发给童工爸爸妈妈或许其他监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。对童工伤、残、逝世负有责任的单位和个人，由县级以上劳作行政部分给予行政处分;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。”
童工工伤补偿应依照《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》履行。该方法第3条规则：一次性补偿包含遭到事端损伤或患职业病的员工或童工在医治期间的费用和一次性补偿金。一次性补偿金数额应当在遭到事端损伤或许患职业病的员工或童工逝世或许经劳作能力判定后确认。劳作能力判定按属地原则由单位所在地设区的市级劳作能力判定委员会处理。劳作能力判定费用由伤亡员工或许童工所在单位付出。
二、雇佣童工有什么处分?
1、《中华人民共和国劳作法》第九十四条用人单位不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部分责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部分撤消营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉科罪处分。
2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条　违背劳作管理法规，招聘未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳作的，或许从事高空、井下作业的，或许在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处分金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。
3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条　不合法招用未满十六周岁的未成年人，或许招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等损害未成年人身心健康的劳作或许风险作业的，由劳作保证部分责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部分撤消营业执照
4、依据国务院《制止运用童工规则》用人单位运用童工，由劳作保证行政部分依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分，劳作保证行政部分并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。用人单位若逾期仍不将童工送交其爸爸妈妈或许其他监护人的，从责令期限改正之日起，由劳作保证行政部分依照每运用一名童工每月处1万元罚款的规范处分，并由工商行政管理部分撤消其营业执照或许由民政部分吊销民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分。
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