什么是社会保险,哪些人必须参加城镇企业职工基本养老保险

1、什么是社会稳妥?社会稳妥的内容是什么?
社会稳妥是社会保证的核心内容，是我国法定稳妥，是国家经过立法强制参保目标有必要(而不是自愿)参与的稳妥。社会稳妥包含养老稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥、医疗稳妥、生育稳妥等五个险种。
2、什么是根本养老稳妥?
根本养老稳妥是按国家统一政策规则强制施行的为保证退休人员根本生活需求的一项社会稳妥准则，具有强制性、共济性和保证性。现在，咱们所指的根本养老稳妥便是乡镇企业员工根本养老稳妥，实施社会统筹与个人账户相结合的准则。
3、哪些人有必要参与乡镇企业员工根本养老稳妥?
乡镇各类企业及其员工(包含进城务工的农村居民)，都应依法参与根本养老稳妥，按规则交纳根本养老稳妥费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制从业人员以及其他灵敏工作人员能够参与员工根本养老稳妥。
乡镇各类企业包含：国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、私营企业、民办非企业安排等其他乡镇企业。
4、参与乡镇企业员工根本养老稳妥的年纪边界是什么?
年纪边界为年满16周岁，男未满60周岁，女干部未满55周岁，女工人未满50周岁。但现已处理了退休批阅手续的人员不能参与根本养老稳妥。
(四)缴费规范
5、以员工身份参保的，怎么交纳养老稳妥费?
员工参与养老稳妥的养老稳妥费由用人单位和员工个人一起交纳。用人单位交纳养老稳妥费的缴费基数是本单位员工薪酬总额为基数。薪酬总额是指用人单位在必定时期(一般以年核算)内，直接支交给本单位悉数员工的劳动报酬的总额。现在我市规则用人单位交纳根本养老稳妥费的缴费份额为20%。
员工个人交纳养老稳妥费的缴费基数是自己薪酬。自己薪酬一般是指自己上年度月平均薪酬，包含薪酬、奖金、补助、补助等。自己月平均薪酬低于我市上年度在岗员工月平均薪酬60%的，按我市上年度在岗员工月平均薪酬的60%缴费;超越我省上年度在岗员工月平均薪酬的300%的，按我省上年度在岗员工月平均薪酬的300%缴费。现在我市规则员工个人的缴费份额为8%，员工个人缴费悉数划入员工养老稳妥个人账户。
6、以灵敏工作人员身份参保的，怎么交纳养老稳妥费?
灵敏工作人员参与养老稳妥的养老稳妥费由个人按国家规则交纳养老稳妥费。
乡镇个体工商户和灵敏工作人员参与根本养老稳妥的缴费基数下限为我市上年度在岗员工月平均薪酬的60%，上限为我省上年度在岗员工月平均薪酬的300%。缴费基数20%，其间8%记入个人账户。退休后按企业员工根本养老金计发方法计发根本养老金待遇。
7、养老稳妥个人账户是什么?
依据原劳动部办公厅印发的《员工根本养老稳妥个人账户处理暂行方法》(劳办发[1997]116号)规则，根本养老稳妥个人账户是用于记载参与根本养老稳妥社会统筹的员工交纳的根本养老稳妥费和从企业缴费划转记入的根本养老稳妥费(从2006年1月1日起，不再从企业缴费中划转)，以及上述两部份的利息金额。
8、养老稳妥个人账户能不能提取?
依据规则参保人员个人缴费悉数记入个人账户，个人账户不得提早支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。参保人员活动时，个人账户及其贮存额伴随搬运。参保个人逝世的，个人账户本息余额可继承。
9、养老稳妥的缴费多少年能够收取退休金?
1998年7月1日后参与根本养老稳妥，到达国家规则的退休年纪，累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年的;
1998年6月30日前参与根本养老稳妥，2013年6月30日前到达国家规则的退休年纪，累计缴费年限满10年的;
1998年6月30日前参与根本养老稳妥，2013年7月1日后到达国家规则的退休年纪，累计缴费年限满15年的;
1998年6月30日前应参保未参保，1998年7月1日今后处理参保补缴手续，到达国家规则的退休年纪，累计缴费年限满15年的。
10、是不是到达缴费年限就能够不需求缴费了?
依据社会稳妥法的相关规则，只需工作(包含从事个体经营)，就要参与社会稳妥，并不是缴费年限满10年(或15年)就能够不参保缴费。参与养老稳妥累计缴费年限10年以上(或15年)仅仅到达退休年纪按月收取养老稳妥待遇的一个必要条件。