工伤医疗待遇的规定
来源：听讼网整理 2019-03-31 17:56
什么是工伤?简单点说工伤便是你在作业期间受的伤或引发的职业病损伤;那在这时你能够享用工伤医疗待遇吗?工伤医疗待遇的规则有哪些?关于以上问题，听讼小编为您总结了相关常识，供您参阅，期望能够协助到您。
工伤医疗待遇的规则：
一、工伤医疗待遇包含哪些：
工伤医疗待遇是指员工医治工伤按规则报销医疗费用和有关补助待遇。
工伤医疗待遇首要包含：
(1)工伤员工医治工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
(2)工伤员工需求住院医治的，依照当地因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费;经赞同转外地医治的，所需交通、食宿费用依照本企业员工因公出差规范报销。
(3)工伤医疗期(罢工留薪期)满后仍需医治的，或许评残后旧伤复发的，持续享用工伤医疗待遇。
(4)日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
二、相关常识：工伤保险待遇规范
工伤保险待遇规范又称工伤补偿规范，是指工伤员工、工亡员工亲属依法应当享用的补偿项目和规范。未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。七种补偿费用和相关补偿待遇如下文。
一、引医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗安排医治。
二、住院膳食补助费
1、规范：本单位因公出差膳食补助规范的70%. 2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款4、补白：单位没有出差膳食补助规范的，参阅当地国家机关作业人员出差膳食补助金规范。
三、交通费、食宿费
1、规范：本单位员工因公出差膳食补助规范。
2、要求：医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
四、恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
3、补白：依当地规则，恢复医治需经办安排安排专家鉴定。
五、辅佐用具费
1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：因日常日子或许工作需求，经劳动能力鉴定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
六、罢工留薪
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
4、补白：罢工留薪期依据医疗安排的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。
七、护理费
1、规范：(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。(2)鉴定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30%;
2、要求：日子护理费需经劳动能力鉴定委员会承认，工伤员工按月享用。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
听讼小编提醒您，工伤医疗待遇是指员工医治工伤按规则报销医疗费用和有关补助待遇。以上便是为您总结的相关材料，期望能够协助到您，本网站致力于打造优异的法律咨询渠道，假如您还有疑问，欢迎进入律师咨询 。
工伤医疗待遇的规则：
一、工伤医疗待遇包含哪些：
工伤医疗待遇是指员工医治工伤按规则报销医疗费用和有关补助待遇。
工伤医疗待遇首要包含：
(1)工伤员工医治工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
(2)工伤员工需求住院医治的，依照当地因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费;经赞同转外地医治的，所需交通、食宿费用依照本企业员工因公出差规范报销。
(3)工伤医疗期(罢工留薪期)满后仍需医治的，或许评残后旧伤复发的，持续享用工伤医疗待遇。
(4)日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
二、相关常识：工伤保险待遇规范
工伤保险待遇规范又称工伤补偿规范，是指工伤员工、工亡员工亲属依法应当享用的补偿项目和规范。未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。七种补偿费用和相关补偿待遇如下文。
一、引医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗安排医治。
二、住院膳食补助费
1、规范：本单位因公出差膳食补助规范的70%. 2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款4、补白：单位没有出差膳食补助规范的，参阅当地国家机关作业人员出差膳食补助金规范。
三、交通费、食宿费
1、规范：本单位员工因公出差膳食补助规范。
2、要求：医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
四、恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
3、补白：依当地规则，恢复医治需经办安排安排专家鉴定。
五、辅佐用具费
1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：因日常日子或许工作需求，经劳动能力鉴定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
六、罢工留薪
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
4、补白：罢工留薪期依据医疗安排的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。
七、护理费
1、规范：(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。(2)鉴定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30%;
2、要求：日子护理费需经劳动能力鉴定委员会承认，工伤员工按月享用。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
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