病假不批算旷工吗

有时候单位职工由于患病等原因，需求请病假以康复或许调度身体，但有的企业由于作业严重等原因不给职工批病假。那么，病假不批算旷工吗?下面听讼网小编为您具体回答，期望对您有所协助。
假如职工的确有疾病需求疗养的，能够向单位请求病假，假如单位不同意而且给职工算旷工处理了，那么，这是过错的做法，职工应该依法享有病假修整以及享用病假待遇的权力的，假如你在休病假后发现企业为自己记旷工处分了，应该依法保护本身权力，向单位上诉或许向劳作保证部分上诉。
依据我国相关规则，任何的企业或许公司职工由于作业受伤或许患病不能持续作业的，企业需求依据职工的作业年限给予必定的医疗期，在医疗期间，企业不能免除与职工的劳作合同，有必要依法给予职工必定的病假，在医治期间企业也应该为职工制服病假薪酬及疾病救济金，病假的薪酬或许疾病救济费能够低于当地最低薪酬标准，但不能低于最低薪酬标准的80%。
依据《劳作法》中第二十五条规则，劳作者在医疗期间是合法享有病假假日及相关福利待遇的，在医疗期完毕后，持续实行与公司的劳作合同，从事本来的作业或许公司组织的其他作业。
假如你发现自己的合法权益受到了危害，能够向劳作部分上诉，以保护本身利益。以上便是听讼网小编为您预备的关于病假不批是否算旷工的相关问题回答，期望对您有所协助，假如您仍有疑问，相关法律知识请致电听讼网在线专业律师。