合同到期后未及时续订，员工可否随时终止劳动关系

劳作者合同到期之后公司没有提出持续续订的要求，也没有提出停止合同的的要求，就这样不尴不尬的持续吊着，许多劳作者觉得这样只是在糟蹋自己的时刻，合同到期后未及时续订，职工可否随时停止劳作联系?听讼网小编为你回答。
合同到期后未及时续订，职工可否随时停止劳作联系
能够，《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(一)》第十六条规则：劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，原用人单位未表明贰言的，视为两边同意以原条件持续实行劳作合同。一方提出停止劳作联系的，人民法院应当支撑。
相关常识：
合同到期不续签怎么办
依据现在的劳作合同法的规则，劳作合同到期不续签的话只要用人单位给予补偿的或许，劳作者不需要补偿经济丢失。
劳作合同期满的，劳作合同停止。停止劳作合同有3种景象有：
1、公司保持或许进步劳作合同约好条件(工资待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，没有经济补偿。
2、公司下降劳作合同约好条件(工资待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，有经济补偿。
3、公司和劳作者一方或许两边不予续订劳作合同，停止劳作合同的，有经济补偿。
所以假如劳作合同到期不续签的景象是后边两种状况的话，那单位就要补偿丢失。
依据《中华人民共和国劳作合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规则，劳作合同期满停止固定期限劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿，经济补偿年限自本法实施之日起核算，按每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出，六个月以上不满一年的，按一年核算。
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