工伤伤残鉴定标准及赔偿
来源：听讼网整理 2018-07-06 07:23
大多数公司会为其员工交纳五险一金，其间的五险包含工伤险。当员工发作工伤时，能够在判定工伤等级之后，得到相应的补偿。那么工伤伤残判定规范及补偿是怎样的呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
一、工伤伤残补偿
(一)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗安排医治。
(二)住院膳食补助费
1、规范：由各工伤保险统筹区域人民政府规则。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)交通费、食宿费
1、规范：由各工伤保险统筹区域人民政府规则。
2、要求：医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、补白：依当地规则，恢复医治需经办安排安排专家判定。
(五)辅佐用具费
1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：因日常日子或许工作需求，经劳作能力判定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
(六) 罢工留薪
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月:伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、补白：罢工留薪期依据医疗安排的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。
(七)护理费
1、规范：
(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。
(2)判定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均薪酬的50%:大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%:部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30%。
2、要求：日子护理费需经劳作能力判定委员会承认，工伤员工按月享用。
二、工伤伤残判定规范
工伤判定规范是受伤员工被认定为工伤后，对伤残程度进行判定所依据的规范。劳作能力判定是指劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定。劳作功能妨碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。日子自理妨碍分为三个等级：日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。依据《工伤保险条例》的规则，在我国对工伤员工伤残等级进行判定所依据的规范为《劳作能力判定—员工工伤与职业病致残等级分级(gb/t 16180-2006 )》。
经过上述介绍可知，工伤伤残判定规范一般是分为一到十级，依据伤残判定等级进行补偿。假如有关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询，能够协助你回答疑问。
一、工伤伤残补偿
(一)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗安排医治。
(二)住院膳食补助费
1、规范：由各工伤保险统筹区域人民政府规则。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)交通费、食宿费
1、规范：由各工伤保险统筹区域人民政府规则。
2、要求：医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、补白：依当地规则，恢复医治需经办安排安排专家判定。
(五)辅佐用具费
1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：因日常日子或许工作需求，经劳作能力判定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
(六) 罢工留薪
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月:伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、补白：罢工留薪期依据医疗安排的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。
(七)护理费
1、规范：
(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。
(2)判定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均薪酬的50%:大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%:部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30%。
2、要求：日子护理费需经劳作能力判定委员会承认，工伤员工按月享用。
二、工伤伤残判定规范
工伤判定规范是受伤员工被认定为工伤后，对伤残程度进行判定所依据的规范。劳作能力判定是指劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定。劳作功能妨碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。日子自理妨碍分为三个等级：日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。依据《工伤保险条例》的规则，在我国对工伤员工伤残等级进行判定所依据的规范为《劳作能力判定—员工工伤与职业病致残等级分级(gb/t 16180-2006 )》。
经过上述介绍可知，工伤伤残判定规范一般是分为一到十级，依据伤残判定等级进行补偿。假如有关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询，能够协助你回答疑问。