劳动者有哪些情形之一的用人单位可以解除劳动合同

《劳作合同法》第四十八条规则，用人单位违法免除劳作合同的，劳作者能够要求持续实行。
刘某兴、刘某旺两兄弟是北京丰台区某出租车公司司机，开同一辆出租车。刘某某与公司缔结了四年的劳作合同，一起缔结了运营承包合同，而刘XX没有与单位签定劳作合同。
一天，刘XX在单位发现出租车不见了，所以报警，单位才照实奉告，说要扣除兄弟二人的运营车辆。经过两个程序、两次裁定、四次诉讼，最终两兄弟取得剩下合同年限内的薪酬补偿及其他补偿。
现在普遍存在这种状况，即劳作者在被用人单位免除劳作联系后，用人单位可能不依照法律规则出具证明，直接以口头方法奉告。在这种状况下，农民工朋友能够用录音笔或许手机，把公司负责人与自己免除劳作联系的景象记录下来，作为单位违法免除劳作联系的重要依据。别的，假如单位不愿意用你，但是在免除证明上，注明是因为自己原因，或许个人自愿免除，或许自己不能担任作业等原因此免除劳作合同，在这种状况下，农民工朋友必定不能在上面签字。
劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违反用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的。
下列劳作合同无效或许部分无效：
(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(二)被依法追究刑事责任的。
关于案中违法免除劳作合同的状况，《劳作合同法》第四十八条规则，用人单位违法免除劳作合同的，劳作者能够要求持续实行。假如单位不同意持续实行，或许劳作者本身不愿意持续实行，用人单位应当给予双倍经济补偿金。