合同到期未续签单位是否要支付双倍工资？
来源：听讼网整理 2019-01-30 05:27
合同到期未续签单位是否要付出双倍薪酬？
合同到期未续签单位是否要付出双倍薪酬？律师以为单位应当付出双倍薪酬，有如下理由：
依据《劳作合同法》第十条规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。可见只需两边存在劳作联系，用人单位就有与劳作者签定书面劳作合同的法律义务。假如上一个劳作合同已到期，也便是说两边的权力义务现已实行结束，用人单位持续聘任劳作者后，就存在一个新的劳作联系，虽然在时刻上具有连续性，可是因用人单位待遇同劳作者签定新的劳作合同使劳作者的权力存在不稳定要素，而《劳作合同法》中规则未签定书面劳作合同适用惩罚性职责的初衷，便是防备存在新的劳作联系中或许呈现对劳作者不利要素，因而只需未签定新的劳作合同，单位就应该付出双倍薪酬。
注：《劳作合同法》第八十二条第一款规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。”
合同到期未续签单位是否要付出双倍薪酬？律师以为单位应当付出双倍薪酬，有如下理由：
依据《劳作合同法》第十条规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。可见只需两边存在劳作联系，用人单位就有与劳作者签定书面劳作合同的法律义务。假如上一个劳作合同已到期，也便是说两边的权力义务现已实行结束，用人单位持续聘任劳作者后，就存在一个新的劳作联系，虽然在时刻上具有连续性，可是因用人单位待遇同劳作者签定新的劳作合同使劳作者的权力存在不稳定要素，而《劳作合同法》中规则未签定书面劳作合同适用惩罚性职责的初衷，便是防备存在新的劳作联系中或许呈现对劳作者不利要素，因而只需未签定新的劳作合同，单位就应该付出双倍薪酬。
注：《劳作合同法》第八十二条第一款规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。”