可签无固定期限合同的情形有哪些

无固定期限合同是指劳动者与当事单位签定没有停止期限的，劳动合同并没有切当的停止的时刻，那么究竟劳动者应该在什么时候跟当事单位签定五固定期限合同呢?下面就跟听讼网小编一起来看看哪些景象能够签无固定期限合同。
具有以下景象能够签定无期限劳动合同：
用人单位与劳动者协商一致，能够缔结。有下列景象之一，劳动者提出或许赞同续订、缔结劳动合同的，除劳动者提出缔结固定期限劳动合同外，应当缔结无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳动合同准则或许国有从头缔结劳动合一起，劳动者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者缔结书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已缔结无固定期限劳动合同。
现在咱们应该知道了什么时候能够签定无期限劳动合同了吧，可是无期限劳动合同触及的法律问题还许多，假如咱们还有其他的问题能够概况咨询咱们听讼网的在线律师们，咱们等待您的咨询，一起咱们会本着专业的情绪快速的处理您的难题。