下班途中出车祸算工伤吗

下班路上出车祸也应该是算工伤的领域，但有些公司不给员工报工伤，这时分许多员工就归于十分懊丧的状况，自己也面临着一大笔医药费要交纳。
自己去人社局做工伤确定，带上劳作合同、身份证、一寸照、交警大队出具的事端职责确定书。
《工伤确定方法》有下列景象之一的，还应当别离提交相应依据：
(一)员工逝世的，提交逝世证明;
(二)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的，提交公安部分的证明或许其他相关证明;
(三)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的，提交公安部分的证明或许相关部分的证明;
(四)上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的，提交公安机关交通管理部分或许其他相关部分的证明;
依据法律规则，假如没有交通管理部分的证明，很难确定为工伤。
受伤要被确定为工伤需具有三个条件：
(1)是因为交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端遭到损伤;
(2)事端是在上下班途中发作的;
(3)非自己首要职责。因而是否能够确定工伤，需求结合您的具体情况依法确定。
其次，假如您自己以为归于工伤，而您所在单位没有提出工伤确定请求，您应及时向单位所在地劳作保证部分提出工伤确定请求，劳作保证部分收到工伤确定请求之日起六十日内会依据具体情况确定是否为工伤。假如确定归于工伤，则会依照相关程序作出《工伤确定书》。您凭《工伤确定书》能够请求工伤伤残判定和享用工伤待遇。
第三，假如您被确定为工伤但所在单位未为您投保工伤保险，那么您能够依据《工伤保险条例》第六十二条第二款“应当参与工伤保险而未参与工伤保险的用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用”之规则，向您所在单位建议补偿。当然，您也应领先与单位洽谈，洽谈不成则可请求劳作裁定。
最终，假如您没有被确定为工伤，您也能够与闯祸方洽谈损害补偿事宜，洽谈不成能够提起民事诉讼向对方索赔，可是必须在一年的诉讼时效期间之内提出。
下班路上出车祸的时分应该要及时报警处理，依照法定程序处理一般是能够报工伤的。