试用期不符合录用条件的司法审查标准是什么
来源：听讼网整理 2018-06-12 15:09
职工离任环节是劳作争议多发环节，企业也最简单败诉。本课程结合司法实践经验，精心汇总了离任环节中用人单位有必要掌握的50个问题并供给实操主张，资深劳作争议法官精彩解说，年度仅此一期!
一、洽谈一致免除
1、口头洽谈免除后，职工脱离公司，公司未办理离任交代手续、未签书面协议会带来什么成果?
2、两边洽谈一致签定了免除协议，为何职工还能够申述公司索要补偿?
3、分明职工主动离任，为何法院还视为两边洽谈一致免除协议，判公司承当经济补偿金?
4、能否能够在合同中事前约好免除合同的条件?
5、洽谈一致免除与用人单位单独免除的边界是什么?
二、试用期间不符合选用条件免除
6、仅签定《职工试用协议》，公司能否以试用期不合格为由免除?
7、试用期选用条件是什么?公司能否将“不担任作业，不服从领导组织”等岗位作业责任约好为选用条件?
8、哪些选用条件违法或带有歧视性?
9、试用期满后，公司自行规则延伸试用期，延伸试用期内职工仍不合格，能否免除?
10、试用期不符合选用条件的司法检查规范是什么?
11、用人单位能否免除试用期内孕期女职工?
三、严峻违背规章制度免除
12、怎样的规章制度法院才认可?
13、用人单位能否仅以调查报告、证人证言来证明职工违背规章制度?
14、用人单位怎样举证职工严峻违规?职工存在差错行为的证明规范是什么?
15、职工的差错行为是否到达严峻程度的确定规范;
16、用人单位可否以职工违背规章制度之外的根底责任为由免除劳作联系?
17、以职工严峻违背规章制度为由免除败诉的主要原因详解;
18、公司规则累计三次正告可免除合同，职工对正告不予认可怎样办?
四、严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害免除
19、职工严峻渎职的表现形式有哪些?
20、怎样掌握严峻程度?
21、怎样界定给单位形成了严峻危害?
22、偷盗公司废品是否能够免除?
五、劳作合同无效、职工兼职免除
23、形成劳作合同无效的原因有哪些?
24、职工假造学历，公司是否能够随时免除?
25、职工兼职是否有必要要用人单位同意?
26、职工兼职会给用人单位带来哪些危险?职工在外兼职，危害公司利益怎样办?
六、职工不能担任作业免除
27、公司怎样证明职工不能担任作业?
28、职工不认可公司的查核成果怎样办?
29、不担任作业免除的程序;
30、哪些职工不能以不担任作业为由免除?
31、用人单位能否以职工处于末位为由免除劳作合同?
七、客观情况发作改变、患病或非因工挂彩不能作业免除
32、致使劳作合同无法实行的客观情况有哪些?
33、确定“客观情况发作严峻改变”的规范是什么?
34、怎样适用《企业职工患病和非因工挂彩医疗期》?特别疾病享用多长的医疗期?
35、职工泡病假，用人单位该怎样处理?
36、辞退特别疾病人员，需求额定付出哪些费用?
八、经济性裁人
37、经济性裁人的适用范围?当裁人人数未到达二十人以上或许裁人人数占企业职工总数未到达百分之十以上时，用人单位能否经济性裁人?
38、经济性裁人的条件?
39、经济性裁人的程序?
40、经济性裁人代替计划有哪些?经济下行，企业有哪些过错应对之策?
九、劳作合同停止
41、公司决议提早闭幕停止合同需供给什么依据?经济补偿金从何时起算?
42、工会主席任期内合同到期，用人单位能否停止合同?
43、职工到达退休年龄时劳作合同能否停止，要不要付出经济补偿?
44、合同到期当天没停止合同，过几天才告诉职工停止是不是违法免除?
45、第2次劳作合同到期后，用人单位是否还能停止合同?
十、职工被逼免除
46、用人单位单独调岗或调整作业地址，职工能否以未按劳作合同约好供给劳作条件为由被逼免除?
47、职工的被逼免除劳作合同理由是否能够改变?职工以回家有事提出辞去职务，后又以用人单位克扣薪酬为由被逼免除，用人单位是否应付出经济补偿?
48、未及时足额付出劳作报酬怎样了解?推迟一二天发薪酬、或少发了几块钱职工能否被逼免除?
49、职工是否能够用人单位未足额付出未休年休假薪酬、高温补贴、二倍薪酬为由免除劳作合同，用人单位是否需求付出经济补偿金?
50、用人单位尽管存在未及时足额付出薪酬行为，但职工提出被逼免除前现已足额付出了薪酬，用人单位是否还需付出经济补偿金?
一、洽谈一致免除
1、口头洽谈免除后，职工脱离公司，公司未办理离任交代手续、未签书面协议会带来什么成果?
2、两边洽谈一致签定了免除协议，为何职工还能够申述公司索要补偿?
3、分明职工主动离任，为何法院还视为两边洽谈一致免除协议，判公司承当经济补偿金?
4、能否能够在合同中事前约好免除合同的条件?
5、洽谈一致免除与用人单位单独免除的边界是什么?
二、试用期间不符合选用条件免除
6、仅签定《职工试用协议》，公司能否以试用期不合格为由免除?
7、试用期选用条件是什么?公司能否将“不担任作业，不服从领导组织”等岗位作业责任约好为选用条件?
8、哪些选用条件违法或带有歧视性?
9、试用期满后，公司自行规则延伸试用期，延伸试用期内职工仍不合格，能否免除?
10、试用期不符合选用条件的司法检查规范是什么?
11、用人单位能否免除试用期内孕期女职工?
三、严峻违背规章制度免除
12、怎样的规章制度法院才认可?
13、用人单位能否仅以调查报告、证人证言来证明职工违背规章制度?
14、用人单位怎样举证职工严峻违规?职工存在差错行为的证明规范是什么?
15、职工的差错行为是否到达严峻程度的确定规范;
16、用人单位可否以职工违背规章制度之外的根底责任为由免除劳作联系?
17、以职工严峻违背规章制度为由免除败诉的主要原因详解;
18、公司规则累计三次正告可免除合同，职工对正告不予认可怎样办?
四、严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害免除
19、职工严峻渎职的表现形式有哪些?
20、怎样掌握严峻程度?
21、怎样界定给单位形成了严峻危害?
22、偷盗公司废品是否能够免除?
五、劳作合同无效、职工兼职免除
23、形成劳作合同无效的原因有哪些?
24、职工假造学历，公司是否能够随时免除?
25、职工兼职是否有必要要用人单位同意?
26、职工兼职会给用人单位带来哪些危险?职工在外兼职，危害公司利益怎样办?
六、职工不能担任作业免除
27、公司怎样证明职工不能担任作业?
28、职工不认可公司的查核成果怎样办?
29、不担任作业免除的程序;
30、哪些职工不能以不担任作业为由免除?
31、用人单位能否以职工处于末位为由免除劳作合同?
七、客观情况发作改变、患病或非因工挂彩不能作业免除
32、致使劳作合同无法实行的客观情况有哪些?
33、确定“客观情况发作严峻改变”的规范是什么?
34、怎样适用《企业职工患病和非因工挂彩医疗期》?特别疾病享用多长的医疗期?
35、职工泡病假，用人单位该怎样处理?
36、辞退特别疾病人员，需求额定付出哪些费用?
八、经济性裁人
37、经济性裁人的适用范围?当裁人人数未到达二十人以上或许裁人人数占企业职工总数未到达百分之十以上时，用人单位能否经济性裁人?
38、经济性裁人的条件?
39、经济性裁人的程序?
40、经济性裁人代替计划有哪些?经济下行，企业有哪些过错应对之策?
九、劳作合同停止
41、公司决议提早闭幕停止合同需供给什么依据?经济补偿金从何时起算?
42、工会主席任期内合同到期，用人单位能否停止合同?
43、职工到达退休年龄时劳作合同能否停止，要不要付出经济补偿?
44、合同到期当天没停止合同，过几天才告诉职工停止是不是违法免除?
45、第2次劳作合同到期后，用人单位是否还能停止合同?
十、职工被逼免除
46、用人单位单独调岗或调整作业地址，职工能否以未按劳作合同约好供给劳作条件为由被逼免除?
47、职工的被逼免除劳作合同理由是否能够改变?职工以回家有事提出辞去职务，后又以用人单位克扣薪酬为由被逼免除，用人单位是否应付出经济补偿?
48、未及时足额付出劳作报酬怎样了解?推迟一二天发薪酬、或少发了几块钱职工能否被逼免除?
49、职工是否能够用人单位未足额付出未休年休假薪酬、高温补贴、二倍薪酬为由免除劳作合同，用人单位是否需求付出经济补偿金?
50、用人单位尽管存在未及时足额付出薪酬行为，但职工提出被逼免除前现已足额付出了薪酬，用人单位是否还需付出经济补偿金?