试用期公司解散可以索要赔偿吗

在许多时分，咱们在公司作业的时分，或许这个公司即即将闭幕了，有的时分咱们还归于试用期，那么在试用期公司闭幕之后是否能够索要补偿？相关的规则是怎样的？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
试用期公司闭幕能够索要补偿吗
依据《劳作合同法》相关规则
1、第四十四条　有下列景象之一的，劳作合同停止：
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
2、第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
3、第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
4、第十条　树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。 用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
5、第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
总的归纳劳作合同签定包括试用期约好的时刻。公司没有和你签定劳作合同，但现已构成“实事用工”，只要搜集证明提交裁定是供认的。你试用期满一个月，补偿金额按半个月份薪酬。
以上内容便是相关的答复，通常情况下，假如咱们还在试用期的话或许索要的补偿很少，一般只要半个月的自己薪酬，由于在公司作业还在试用期的话必定没有作业多久，没有到达半年的那么会依照半个月的薪酬进行补偿。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。