公司换了法人代表可以单方解除合同吗
来源：听讼网整理 2018-11-14 00:14
现实生活中，公司替换法人是常有的事，但是这也可能会引起纠纷，这时往往需求经过法院来判定，对此有人会问公司换了法人代表能否单独免除合同?那么下面就由听讼网的小编用相关的法令知识为您回答，期望对您有所协助。
公司换了法人代表能够单独免除合同吗
王某等20人于2007年1月份与沂水县某公司签定了为期3年的劳作合同，合同约好期限为2007年1月至2010年1月。2008年下半年，受世界金融危机影响，企业效益开端滑坡。2009年1月，单位替换了法人代表后，为施行减员增效，企业告诉王某等人合同已到期，要与他们免除劳作联系。王某等人提出，其时签定的合同停止日期是2010年1月，不同意提早免除合同。厂方宣称，现在现已替换了负责人，本来缔结的合同已由3年改为2年。王某等人不服，以企业不能单独更改合同期限为由，向当地劳作争议裁定委员会请求裁定。
裁定委经审理以为，《劳作合同法》第33条规则：“用人单位改变称号、法定代表人、首要负责人或许投资人等事项，不影响劳作合同的实行。” 《劳作法》第17条规则：“缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、协商一致的准则。”在庭审中，该企业出示了劳作合同，停止日期已被改为2009年1月。该企业单独修正劳作合同的期限，不具有法令认可的证明力。两边签定劳作合同的期限，即用人单位与劳作者树立劳作联系的存续期间，是劳作合同两边当事人享有权力、实行义务的法定期限。劳作合同任何一方都不得随意修正劳作合同的期限及其他条款，更不能以替换负责人为由单独更改。如要改动，也必须按缔结劳作合同的程序操作，处理两边承认手续。企业假如确需减员，要依照《劳作合同法》第41条规则：“削减人员20人以上或许削减缺乏20人但占企业员工总数10%以上的，用人单位提早30日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，才能够削减人员。”裁定委遂做出判决，吊销企业免除合同的过错决议，两边持续实行合同。
依据上文的介绍，咱们能够了解到公司换了法人代表是不能够单独免除合同的，因而依照规则合同两边需持续实行合同，一旦有一方违约，那么另一方可要求补偿。假如您还遇到什么较为杂乱的法令问题，咱们听讼网会为您供给法令咨询服务，欢迎来咨询。
公司换了法人代表能够单独免除合同吗
王某等20人于2007年1月份与沂水县某公司签定了为期3年的劳作合同，合同约好期限为2007年1月至2010年1月。2008年下半年，受世界金融危机影响，企业效益开端滑坡。2009年1月，单位替换了法人代表后，为施行减员增效，企业告诉王某等人合同已到期，要与他们免除劳作联系。王某等人提出，其时签定的合同停止日期是2010年1月，不同意提早免除合同。厂方宣称，现在现已替换了负责人，本来缔结的合同已由3年改为2年。王某等人不服，以企业不能单独更改合同期限为由，向当地劳作争议裁定委员会请求裁定。
裁定委经审理以为，《劳作合同法》第33条规则：“用人单位改变称号、法定代表人、首要负责人或许投资人等事项，不影响劳作合同的实行。” 《劳作法》第17条规则：“缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、协商一致的准则。”在庭审中，该企业出示了劳作合同，停止日期已被改为2009年1月。该企业单独修正劳作合同的期限，不具有法令认可的证明力。两边签定劳作合同的期限，即用人单位与劳作者树立劳作联系的存续期间，是劳作合同两边当事人享有权力、实行义务的法定期限。劳作合同任何一方都不得随意修正劳作合同的期限及其他条款，更不能以替换负责人为由单独更改。如要改动，也必须按缔结劳作合同的程序操作，处理两边承认手续。企业假如确需减员，要依照《劳作合同法》第41条规则：“削减人员20人以上或许削减缺乏20人但占企业员工总数10%以上的，用人单位提早30日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，才能够削减人员。”裁定委遂做出判决，吊销企业免除合同的过错决议，两边持续实行合同。
依据上文的介绍，咱们能够了解到公司换了法人代表是不能够单独免除合同的，因而依照规则合同两边需持续实行合同，一旦有一方违约，那么另一方可要求补偿。假如您还遇到什么较为杂乱的法令问题，咱们听讼网会为您供给法令咨询服务，欢迎来咨询。