孕妇旷工怎么处理
来源：听讼网整理 2019-01-01 10:28
两起涉孕劳作纠纷案法院判定截然相反，律师提示孕期受维护不意味为所欲为
最近，静安区法院审理了两起相似的“孕妈妈官司”：咨询公司平面设计师王某在试用期期间怀孕，试用期满后却因“严峻渎职”被公司解雇;另一同案子中，在货代公司作业的孕妈妈徐某开具病假条向单位请假，实则外出旅行。两起案子都经劳作裁定认可康复劳作联系，但经法院判定却成果截然相反。
解雇“体现欠安”孕妈妈无效
上一年1月，30岁的王某应聘成为一家咨询公司平面设计司理。三个月后，她怀了身孕，想不到同年5月17日收到公司《免除劳作合同奉告书》。
王某以为公司解聘归于违法行为，恳求劳作裁定要求吊销免除告诉、康复劳作联系，并从2012年5月18日起康复付出每月1万元薪酬，这一恳求获劳作裁定委认同。而咨询公司不服向法院申述，称因王某在试用期体现欠安而合理将她解雇。法院以为，公司没有满足依据证明王某行为“严峻渎职”、“给用人单位形成严峻危害”，据此驳回了咨询公司诉请。
怀孕期间外出旅行视为旷工
另一同“孕妈妈官司”中，与王某年岁相仿的徐某，上一年6月怀孕后连续从医院开具病假单歇息。但是，徐某地点的某世界货运署理公司查到，病假期间她并没有在家养病，而是于8月24日至28日到丽江旅行，当年国庆长假又到台湾旅行。同年9月10日至12日，公司经过快递、挂号信、微博等方法向徐某提出免除劳作合同。公司在告诉书中确定她存在旷工行为，要求她1 个月内办好移送手续等，但尔后她再也没有上过班。
徐某恳求劳作裁定，称自己在家没人照料才与老公一同出差，还表明自己作业体现杰出，不认可公司免除合同的做法。法院以为，公司确定徐某病假期间前往多地旅行与病假景象不符，状况事实。徐某借“病假”之名行玩耍之实，属严峻违纪，可视为旷工。据此，法院支撑公司诉请。
孕期受维护不等于鼓舞钻空子
“一些企业把孕妈妈视为‘包袱’。”法官介绍，因而它们一旦发现女职工怀孕或预备出产，就会以渎职或过错为理由解雇孕妈妈。这种做法有违法令规则。静安区法院对触及孕妈妈的劳作合同纠纷案计算显现，约多半以上孕妈妈终究打赢了官司。
女职工在怀孕期间，享用特别劳作维护。但市劳作法法学研究会会员、律师首勇一起指出，一些女职工“心存侥幸”，以为只要在怀孕或哺乳阶段，单位就无法开除自己，使用病度假从事兼职或借机外出旅行，钻法令空子。“孕妈妈受维护不等于能够为所欲为，孕妈妈也应恪守《职工手册》规则，假如承当的作业不归于高劳作强度，而借请假之名从事其他活动，理应被视作旷工或违反纪律，企业能够经过裁定或申述的方法，停止与职工的劳作合同联系。”
最近，静安区法院审理了两起相似的“孕妈妈官司”：咨询公司平面设计师王某在试用期期间怀孕，试用期满后却因“严峻渎职”被公司解雇;另一同案子中，在货代公司作业的孕妈妈徐某开具病假条向单位请假，实则外出旅行。两起案子都经劳作裁定认可康复劳作联系，但经法院判定却成果截然相反。
解雇“体现欠安”孕妈妈无效
上一年1月，30岁的王某应聘成为一家咨询公司平面设计司理。三个月后，她怀了身孕，想不到同年5月17日收到公司《免除劳作合同奉告书》。
王某以为公司解聘归于违法行为，恳求劳作裁定要求吊销免除告诉、康复劳作联系，并从2012年5月18日起康复付出每月1万元薪酬，这一恳求获劳作裁定委认同。而咨询公司不服向法院申述，称因王某在试用期体现欠安而合理将她解雇。法院以为，公司没有满足依据证明王某行为“严峻渎职”、“给用人单位形成严峻危害”，据此驳回了咨询公司诉请。
怀孕期间外出旅行视为旷工
另一同“孕妈妈官司”中，与王某年岁相仿的徐某，上一年6月怀孕后连续从医院开具病假单歇息。但是，徐某地点的某世界货运署理公司查到，病假期间她并没有在家养病，而是于8月24日至28日到丽江旅行，当年国庆长假又到台湾旅行。同年9月10日至12日，公司经过快递、挂号信、微博等方法向徐某提出免除劳作合同。公司在告诉书中确定她存在旷工行为，要求她1 个月内办好移送手续等，但尔后她再也没有上过班。
徐某恳求劳作裁定，称自己在家没人照料才与老公一同出差，还表明自己作业体现杰出，不认可公司免除合同的做法。法院以为，公司确定徐某病假期间前往多地旅行与病假景象不符，状况事实。徐某借“病假”之名行玩耍之实，属严峻违纪，可视为旷工。据此，法院支撑公司诉请。
孕期受维护不等于鼓舞钻空子
“一些企业把孕妈妈视为‘包袱’。”法官介绍，因而它们一旦发现女职工怀孕或预备出产，就会以渎职或过错为理由解雇孕妈妈。这种做法有违法令规则。静安区法院对触及孕妈妈的劳作合同纠纷案计算显现，约多半以上孕妈妈终究打赢了官司。
女职工在怀孕期间，享用特别劳作维护。但市劳作法法学研究会会员、律师首勇一起指出，一些女职工“心存侥幸”，以为只要在怀孕或哺乳阶段，单位就无法开除自己，使用病度假从事兼职或借机外出旅行，钻法令空子。“孕妈妈受维护不等于能够为所欲为，孕妈妈也应恪守《职工手册》规则，假如承当的作业不归于高劳作强度，而借请假之名从事其他活动，理应被视作旷工或违反纪律，企业能够经过裁定或申述的方法，停止与职工的劳作合同联系。”