试用期职工符合条件也可认定工伤

依据《工伤保险条例》，员工如果因作业遭受事端损伤或许患上职业病，用人单位应该承当相应的职责，那么，如果在试用期内，员工在作业时受伤，是否也能享用员工工伤保险待遇呢？
【律师说法】
试用期内契合条件应确定工伤
“虽然员工在用人单位还归于试用期员工，可是员工如果是在作业期间受的伤，也能够确定为工伤。”律师表明，确定工伤的必要条件之一是劳作者与用人单位之间存在劳作联系（包含现实劳作联系），而试用期是用人单位和劳作者为相互了解、挑选而约好的不超越法定期限的考察期。《劳作合同法》第19条规则：“试用期包含在劳作合同期限内”。只需用人单位与劳作者依法订立了劳作合同，两边劳作联系就得以树立，试用期内劳作者与用人单位之间已树立劳作联系，试用期内员工如果因作业遭受事端损伤，只需契合《工伤保险条例》确定工伤的条件，就应确定为工伤。