工伤保险赔1-3级伤残赔偿标准和赔偿数额如何计算

一级工伤补偿规范保存劳作联系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应持续享用原薪酬待遇。从工伤保险基金中付出一次性伤残补助金，规范为24个月的自己薪酬。从工伤保险基金中按月付出伤残补贴，规范为薪酬的90%，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬...想要了解更多关于工伤保险赔1-3级伤残补偿规范和补偿数额怎么核算的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一级工伤补偿规范
保存劳作联系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应持续享用原薪酬待遇。
从工伤保险基金中付出一次性伤残补助金，规范为24个月的自己薪酬。
从工伤保险基金中按月付出伤残补贴，规范为薪酬的90%，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
二级工伤补偿规范
保存劳作联系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应持续享用原薪酬待遇。
从工伤保险基金中付出一次性伤残补助金，规范为22个月的自己薪酬。
从工伤保险基金中按月付出伤残补贴，规范为薪酬的85%，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
三级工伤补偿规范
保存劳作联系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应持续享用原薪酬待遇。
从工伤保险基金中付出一次性伤残补助金，规范为20个月的自己薪酬。
从工伤保险基金中按月付出伤残补贴，规范为薪酬的80%，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
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