个体户拖欠工资怎么办

在许多时分，咱们或许会在一些个体户进行作业，那么个体户拖欠薪酬的时分应该这样进行处理，相关规则有哪些？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了关于这个问题相关的内容，期望对您有所协助。
个体户拖欠薪酬怎么办
洽谈不成，到人力资源和社会保障局请求裁定。
法令依据 《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
《中华人民共和国劳作合同法》
第八十五条　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
以上内容便是相关的答复，一般情况下，假如在个体户作业的时分个体户拖欠薪酬，能够两边洽谈进行处理，假如无法洽谈处理能够到，人力资源和社会保障局请求裁定，也能够向法院申述。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。