旷工处罚上限是多少，旷工几天公司可以辞退职工

职工旷工是一种严峻违背单位规章规则的行为，在这种情况下，单位能够根据内部的规章规则，对该旷工职工出相应的处置。那么旷工处置上限是多少呢?具体内容请从下文中进行具体了解。
一、旷工处置上限是多少
旷工是一种违背劳动纪律的行为。旷工严峻的，乃至会被用人单位开除。用人单位根据劳动纪律和规章制度的规则对其予以处置和罚款，是一种正常的企业管理。
法令赋予用人单位有拟定和履行劳动纪律和规章制度的权利。
至于对旷工的处置与安全积分和金挂钩，也是法规答应企业应有的自主权。由于各个公司的运营特色不同，能够拟定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比方有的公司实施弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运转，不答应岗位缺人，就得严厉劳动纪律。
国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规则：“对职工罚款的金额由企业决议，一般不要超越自己月规范工资的百分之二十。”
二、旷工几天公司能够解雇职工
劳动法关于旷工几天能够开除的问题没有清晰的规则。每个公司不一样的规则，一般是三天。
相关免除的法令法规：
《中华人民共和国》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，能够。
第三十七条劳动者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列景象之一的，劳动者能够免除劳动合同：
(一)未依照劳动合同约好供给劳动保护或许劳动条件的;
(二)未及时足额付出劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳动合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳动者能够免除劳动合同的其他景象。
从国务院的相关规则中能够知道，单位要是因职工旷工而进行处置的话，此刻一般是不能超越该职成自己月工资规范的20%，也便是旷工处置的上限为其自己月工资规范的20%。