家政服务劳动合同范本
来源：听讼网整理 2019-01-18 14:05
家政人员与家政公司的联系分为两种情况，一种是直接与家政公司签定劳作合同;另一种是经过家政公司与雇主取得联系，由实践用工两边自行洽谈。那么，家政服务劳作合同怎样写呢?听讼网小编为你解说。
家政服务劳作合同（范本）
甲方(用工单位)：地址：联系电话;
法定代表人：职务：
乙方(差遣单位)：地址：联系电话;
法定代表人：职务：
根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法令、法规的规则，甲乙两边在相等、自愿、公正、诚实信用的基础上洽谈一致，签定了本合同以一起恪守。
第一条 服务内容
第二条 合同期限与人数
1.甲乙两边约好合同期限依照以下条款实行：
(1)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止;
(2)合同期满如两边没有中止合同的书面恳求，在《劳务差遣续订确认书》签署后主动按整年度连续，依此类推;
2.差遣人员人数及名单以每月实践发作和结算单载明的为准，并由两边一起核定增减变化。
第三条 服务地址
第四条 甲方承当的费用及其付出办法
1.差遣费占每月固定费用的 %;
2.每月固定费用的计费办法：
(1)以实践差遣人数为根据，依照每月 元/人的规范核算，包含差遣人员的薪酬、社会保险费和劳保等福利待遇。社会保险费的数额以当地社保经办组织每年核定的缴费基数和份额为根据;
(2)若乙方托付甲方代发差遣人员薪酬，甲方应按乙方出具的托付书的规则代发，并书面告诉乙方代发数额，代发数额从固定费用中扣除;
3.甲方于每月 日付出乙方上述费用;
4.其他费用
(1) 依法应由用人单位付出的经济补偿金;
(2) 工会经费及残疾人保障金;
(3)《工伤保险条例》规则的由用人单位承当的费用。差遣人员发作工伤事故(含职业病)后，先由甲方垫支医疗、补偿等法定费用，在工伤确认之后，由工伤保险基金先行付出或许依法报销。
第五条 岗位和时刻
1.岗位描绘：
2.作业时刻：
甲方因作业需要需添加差遣人员作业时刻，应根据国家有关规则并付出差遣人员加班薪酬或组织补休。
第六条 甲方权力
1.差遣人员如有供给虚伪身份证、学历证、经历等其它证件或乙方未实行照实奉告职责而导致甲方遭到丢失的，甲方有权追查乙方的相关职责;
2.差遣人员有以下景象之一的，甲方有权要求乙方改变差遣人员并作合同背书：
(1)在试用期内不能担任甲方的作业要求;
(2)差遣人员不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业;
(3)严峻违背甲方劳作纪律、规章制度和作业定额使命处理;
(4)作业渎职，给甲方形成经济丢失;
(5)差遣期满，差遣人员提出中止差遣或私行离岗;
3.甲乙两边洽谈一致确认的差遣人员劳务酬劳规范，作为本合同附件;
4.出资对差遣人员进行业务、技术训练的，甲方有权与差遣人员约好与训练有关的违约职责，并事前书面告诉乙方，在乙方不对立的情况下施行;
5.差遣人员给甲方形成的经济丢失，有权向其索赔，对方有职责给予帮忙;
6.有权在差遣人员入职前核对其身份证、学历证及各种资质资历等证件的实在性、有用性;
7.凡甲方要求在本合同第六条2.景象之外中止差遣或替换差遣人员的，应提早30日书面向乙方提出，经两边洽谈一致后，方能中止差遣或替换差遣人员;
8.对拟差遣人员的身体健康情况有知情权;
9.根据两边约好的作业岗位组织差遣人员的作业;若有变化，应书面告诉乙方并进行劳作用工存案。
第七条 甲方职责
1.出示必备有用的资质证明：营业执照、税务登记证、组织组织代码证;
2.须根据合同约好，依照差遣人员实践岗位合理确认差遣人员的劳务酬劳及福利待遇;
3.于每月 日将上月差遣人员的劳务酬劳发放清册交乙方;差遣人员的工会经费及残疾人保障金由甲方依法交纳;
4.按月将差遣人员的考勤审阅与劳务酬劳等情况奉告乙方;差遣人员的薪酬酬劳及福利待遇可由乙方托付甲方代为发放，代发数额从固定费用中扣除并以书面形式告诉乙方;
5.应付出乙方差遣人员参与社保的费用，交纳份额拜见本地社会保险参保规范，交纳基数以本地社保经办组织每年核定的参保基数为根据;
6.应照实奉告乙方和差遣人员、服务的场所、人员、数量、规划、食宿规范和服务目标中是否有感染患者或精神患者;
7.为差遣人员供给契合国家规则的劳作工具和必要的劳作保护用品;
8.对差遣人员应留意的安全事项、应恪守的各项纪律等实行奉告和处理职责;
9.差遣人员呈现工伤、职业病、非因工挂彩及患病所应享用的待遇均依照国家有关规则实行;甲方应帮忙乙方做好工伤确认、劳作能力判定的申报理赔作业;
10.差遣人员发作工伤事故后，先由甲方垫支医疗、补偿等相关费用，待乙方按社保规则程序报销后，按社保核定金额全额付出给甲方，甲方应承当《工伤保险条例》规则的由用工企业应付出的其他一切费用部分;
11.差遣人员发作工伤事故后，甲方必须在24小时内奉告乙方，以便乙方处理申报存案事宜;假如因为甲方误报、漏报、申报时刻延误及证明材料不实在等形成的不予以付出社保待遇或工伤确认部分做出不归于工伤确认，由甲方承当悉数经济法令职责。
第八条 乙方权力
1.可托付甲方代发差遣人员的薪酬酬劳及福利待遇，乙方托付甲方代发的，甲方应按乙方出具的托付书的约好代发，并书面告诉乙方代发金额，代发金额从每月固定费用中扣除;
2.保护差遣人员的合法权益;
3.对甲方不实行合同的，有权追查违约职责。
第九条 乙方职责
1.应照实奉告甲方有关差遣人员的实在身份、健康情况、文化程度和服务技术等级、是否接受过训练、是否有不良记载;
2.出示必备有用的资质证明：营业执照、税务登记证、组织组织代码证;
3.应与差遣人员树立劳作联系，签定劳作合同，乙方进行劳作用工存案，并担任档案材料收集整理;
4.担任为差遣人员处理社会保险，甲方应付出的相关社会保险费用，规范由乙方按相关规则核算并书面告诉甲方;
5.差遣人员发作工伤事故的，乙方接到甲方告诉后，按《工伤保险条例》妥善处理，并担任处理申报和理赔事宜;由甲方承当用工单位的补偿职责;在劳作部分做出工伤确认后由乙方担任社会保险基金付出或商业保险赔付部分的申报理赔等业务;
6.对差遣人员给甲方形成的经济丢失，乙方应帮忙甲方对差遣人员进行索赔。
第十条 契合下列情况之一的，甲方能够与差遣人员免除劳务联系
1.违背甲方依法拟定并公示的劳作纪律及规章制度;
2.严峻渎职，假公济私，对甲方利益形成危害的;
3.被依法追查刑事职责的或被约束人身自由十五日以上的;
4.患病或非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，而甲方又无法组织差遣人员从事其它作业的;
5.差遣其它人员不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位仍不能担任作业的;
6.合同订立时所根据的客观情况发作变化或不可抗力，致使本合同无法实行的;
7.有酗酒、吸毒、赌博、自残等行为的;
8.按本条第4、5、6项免除与差遣人员劳务联系的，甲方须提早30日以书面形式告诉差遣人员与乙方。
第十一条 甲方有下列景象之一的，乙方告诉甲方免除劳务联系
1.甲方以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
2.甲方采纳搜身、体罚、凌辱等办法，严峻侵略差遣人员人格尊严的;
3.甲方未依照法令法规规则或许书面约好付出劳务酬劳或供给劳作条件的。
第十二条 甲方付出给乙方各项费用，由乙方开具正式发票
第十三条 违约职责
合同签定后，两边任何一方都不得私自中止合同，如一方私自中止合同，或未按合同实行的，归于违约;违约方按年度处理费总额的 %承当违约补偿。
第十四条 甲方如发作下列景象之一者，乙方有权单方面免除中止合同并不承当任何经济法令及违约职责
1.甲方隐秘其单位运营情况、不实行照实奉告职责或有违法违规等行为的;
2.甲方拖欠差遣人员劳务酬劳一个月以上的;
3.甲方延迟付出服务费、社保等各项费用的;
4.甲方有违背安全出产操作规程的;
5.甲方在出产服务过程中不管差遣人员生命安全的。
第十五条 其它事项
本合同有用期内，经两边洽谈一致，能够改变合同内容，改变内容不得损害差遣人员的利益。
本合同一式四份，两边签字盖章后收效，两边各执两份。两边因实行本合同发作争议，可向有管辖权的人民法院申述。
甲方(用工单位签章)： 乙方(差遣单位签章)：
代表签章： 代表签章：
年 月 日 年 月 日
以上便是听讼网小编为你解说的相关常识，实践中经两边洽谈一致，能够改变合同内容，改变内容不得损害差遣人员的利益。假如你还有其他疑问的，欢迎在本网站进行法令咨询。
家政服务劳作合同（范本）
甲方(用工单位)：地址：联系电话;
法定代表人：职务：
乙方(差遣单位)：地址：联系电话;
法定代表人：职务：
根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法令、法规的规则，甲乙两边在相等、自愿、公正、诚实信用的基础上洽谈一致，签定了本合同以一起恪守。
第一条 服务内容
第二条 合同期限与人数
1.甲乙两边约好合同期限依照以下条款实行：
(1)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止;
(2)合同期满如两边没有中止合同的书面恳求，在《劳务差遣续订确认书》签署后主动按整年度连续，依此类推;
2.差遣人员人数及名单以每月实践发作和结算单载明的为准，并由两边一起核定增减变化。
第三条 服务地址
第四条 甲方承当的费用及其付出办法
1.差遣费占每月固定费用的 %;
2.每月固定费用的计费办法：
(1)以实践差遣人数为根据，依照每月 元/人的规范核算，包含差遣人员的薪酬、社会保险费和劳保等福利待遇。社会保险费的数额以当地社保经办组织每年核定的缴费基数和份额为根据;
(2)若乙方托付甲方代发差遣人员薪酬，甲方应按乙方出具的托付书的规则代发，并书面告诉乙方代发数额，代发数额从固定费用中扣除;
3.甲方于每月 日付出乙方上述费用;
4.其他费用
(1) 依法应由用人单位付出的经济补偿金;
(2) 工会经费及残疾人保障金;
(3)《工伤保险条例》规则的由用人单位承当的费用。差遣人员发作工伤事故(含职业病)后，先由甲方垫支医疗、补偿等法定费用，在工伤确认之后，由工伤保险基金先行付出或许依法报销。
第五条 岗位和时刻
1.岗位描绘：
2.作业时刻：
甲方因作业需要需添加差遣人员作业时刻，应根据国家有关规则并付出差遣人员加班薪酬或组织补休。
第六条 甲方权力
1.差遣人员如有供给虚伪身份证、学历证、经历等其它证件或乙方未实行照实奉告职责而导致甲方遭到丢失的，甲方有权追查乙方的相关职责;
2.差遣人员有以下景象之一的，甲方有权要求乙方改变差遣人员并作合同背书：
(1)在试用期内不能担任甲方的作业要求;
(2)差遣人员不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业;
(3)严峻违背甲方劳作纪律、规章制度和作业定额使命处理;
(4)作业渎职，给甲方形成经济丢失;
(5)差遣期满，差遣人员提出中止差遣或私行离岗;
3.甲乙两边洽谈一致确认的差遣人员劳务酬劳规范，作为本合同附件;
4.出资对差遣人员进行业务、技术训练的，甲方有权与差遣人员约好与训练有关的违约职责，并事前书面告诉乙方，在乙方不对立的情况下施行;
5.差遣人员给甲方形成的经济丢失，有权向其索赔，对方有职责给予帮忙;
6.有权在差遣人员入职前核对其身份证、学历证及各种资质资历等证件的实在性、有用性;
7.凡甲方要求在本合同第六条2.景象之外中止差遣或替换差遣人员的，应提早30日书面向乙方提出，经两边洽谈一致后，方能中止差遣或替换差遣人员;
8.对拟差遣人员的身体健康情况有知情权;
9.根据两边约好的作业岗位组织差遣人员的作业;若有变化，应书面告诉乙方并进行劳作用工存案。
第七条 甲方职责
1.出示必备有用的资质证明：营业执照、税务登记证、组织组织代码证;
2.须根据合同约好，依照差遣人员实践岗位合理确认差遣人员的劳务酬劳及福利待遇;
3.于每月 日将上月差遣人员的劳务酬劳发放清册交乙方;差遣人员的工会经费及残疾人保障金由甲方依法交纳;
4.按月将差遣人员的考勤审阅与劳务酬劳等情况奉告乙方;差遣人员的薪酬酬劳及福利待遇可由乙方托付甲方代为发放，代发数额从固定费用中扣除并以书面形式告诉乙方;
5.应付出乙方差遣人员参与社保的费用，交纳份额拜见本地社会保险参保规范，交纳基数以本地社保经办组织每年核定的参保基数为根据;
6.应照实奉告乙方和差遣人员、服务的场所、人员、数量、规划、食宿规范和服务目标中是否有感染患者或精神患者;
7.为差遣人员供给契合国家规则的劳作工具和必要的劳作保护用品;
8.对差遣人员应留意的安全事项、应恪守的各项纪律等实行奉告和处理职责;
9.差遣人员呈现工伤、职业病、非因工挂彩及患病所应享用的待遇均依照国家有关规则实行;甲方应帮忙乙方做好工伤确认、劳作能力判定的申报理赔作业;
10.差遣人员发作工伤事故后，先由甲方垫支医疗、补偿等相关费用，待乙方按社保规则程序报销后，按社保核定金额全额付出给甲方，甲方应承当《工伤保险条例》规则的由用工企业应付出的其他一切费用部分;
11.差遣人员发作工伤事故后，甲方必须在24小时内奉告乙方，以便乙方处理申报存案事宜;假如因为甲方误报、漏报、申报时刻延误及证明材料不实在等形成的不予以付出社保待遇或工伤确认部分做出不归于工伤确认，由甲方承当悉数经济法令职责。
第八条 乙方权力
1.可托付甲方代发差遣人员的薪酬酬劳及福利待遇，乙方托付甲方代发的，甲方应按乙方出具的托付书的约好代发，并书面告诉乙方代发金额，代发金额从每月固定费用中扣除;
2.保护差遣人员的合法权益;
3.对甲方不实行合同的，有权追查违约职责。
第九条 乙方职责
1.应照实奉告甲方有关差遣人员的实在身份、健康情况、文化程度和服务技术等级、是否接受过训练、是否有不良记载;
2.出示必备有用的资质证明：营业执照、税务登记证、组织组织代码证;
3.应与差遣人员树立劳作联系，签定劳作合同，乙方进行劳作用工存案，并担任档案材料收集整理;
4.担任为差遣人员处理社会保险，甲方应付出的相关社会保险费用，规范由乙方按相关规则核算并书面告诉甲方;
5.差遣人员发作工伤事故的，乙方接到甲方告诉后，按《工伤保险条例》妥善处理，并担任处理申报和理赔事宜;由甲方承当用工单位的补偿职责;在劳作部分做出工伤确认后由乙方担任社会保险基金付出或商业保险赔付部分的申报理赔等业务;
6.对差遣人员给甲方形成的经济丢失，乙方应帮忙甲方对差遣人员进行索赔。
第十条 契合下列情况之一的，甲方能够与差遣人员免除劳务联系
1.违背甲方依法拟定并公示的劳作纪律及规章制度;
2.严峻渎职，假公济私，对甲方利益形成危害的;
3.被依法追查刑事职责的或被约束人身自由十五日以上的;
4.患病或非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，而甲方又无法组织差遣人员从事其它作业的;
5.差遣其它人员不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位仍不能担任作业的;
6.合同订立时所根据的客观情况发作变化或不可抗力，致使本合同无法实行的;
7.有酗酒、吸毒、赌博、自残等行为的;
8.按本条第4、5、6项免除与差遣人员劳务联系的，甲方须提早30日以书面形式告诉差遣人员与乙方。
第十一条 甲方有下列景象之一的，乙方告诉甲方免除劳务联系
1.甲方以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
2.甲方采纳搜身、体罚、凌辱等办法，严峻侵略差遣人员人格尊严的;
3.甲方未依照法令法规规则或许书面约好付出劳务酬劳或供给劳作条件的。
第十二条 甲方付出给乙方各项费用，由乙方开具正式发票
第十三条 违约职责
合同签定后，两边任何一方都不得私自中止合同，如一方私自中止合同，或未按合同实行的，归于违约;违约方按年度处理费总额的 %承当违约补偿。
第十四条 甲方如发作下列景象之一者，乙方有权单方面免除中止合同并不承当任何经济法令及违约职责
1.甲方隐秘其单位运营情况、不实行照实奉告职责或有违法违规等行为的;
2.甲方拖欠差遣人员劳务酬劳一个月以上的;
3.甲方延迟付出服务费、社保等各项费用的;
4.甲方有违背安全出产操作规程的;
5.甲方在出产服务过程中不管差遣人员生命安全的。
第十五条 其它事项
本合同有用期内，经两边洽谈一致，能够改变合同内容，改变内容不得损害差遣人员的利益。
本合同一式四份，两边签字盖章后收效，两边各执两份。两边因实行本合同发作争议，可向有管辖权的人民法院申述。
甲方(用工单位签章)： 乙方(差遣单位签章)：
代表签章： 代表签章：
年 月 日 年 月 日
以上便是听讼网小编为你解说的相关常识，实践中经两边洽谈一致，能够改变合同内容，改变内容不得损害差遣人员的利益。假如你还有其他疑问的，欢迎在本网站进行法令咨询。