未缴社保医疗费报销损失赔偿劳动纠纷
来源：听讼网整理 2018-10-07 19:44
常常会有这样的事例，在作业中，用人单位没有未员工交纳社保，导致员工发生医疗稳妥费用时无法报销的局势，形成的财产丢失给由谁担任？单位有没有职责呢？听讼网小编为您具体介绍，欢迎阅览。
未缴社保医疗费报销丢失补偿劳作胶葛
案情介绍：
黄先生建议，其于1997年入职北京**电力公司作业，担任物业部技能维修工，公司未和他签定劳作合同，未为他交纳社会稳妥。2012年2月9日其作业期间突发重疾，花费医药费13.2万元，且还需长时间服药医治，但由于公司从未给其交纳过社会稳妥，其无法享用社会稳妥待遇，医疗费无法报销。2012年5月，黄先生向北京市西城区劳作人事争议裁定委员会以北京**电力公司为被请求人请求了劳作裁定，要求：1、要求被请求人向请求人付出2012年2月9日至2012年3月10日期间的医疗费丢失补偿13.2万元;2、要求被请求人向请求人付出从1998年6月至2011年7月未交纳社会稳妥补偿36313.66元;3、要求被请求人向请求人付出2008年1月1日至2012年3月30日期间未休年假薪酬16551.7元;4、要求被请求人向请求人付出未签定无固定期限劳作合同双倍薪酬49400元;5、要求被请求人向请求人付出免除劳作合同补偿金60800元;6、要求被请求人向请求人付出1998年至2012年2月9日期间的加班薪酬231724.14元及25%的补偿金57931.03元。
北京市**电力公司辩称，其公司将物业外包给山东##修建公司，黄某某是山东某修建公司员工，黄某某和其公司不存在劳作联系，并提供出其公司和山东某修建公司之间的托付承包合同和山东某修建公司员工花名册。北京市西城区劳作争议裁定委在经过一次开庭审理后，追加山东##修建公司为第三人参与本次裁定。
案情剖析：
本案触及的首要问题是：用人单位不依照规则交纳社会稳妥，劳作者无法享用医疗稳妥待遇的，劳作者是否有权要求单位给予补偿?
首要，用人单位为员工交纳社会稳妥是用人单位的法定职责。根据《劳作法》的七十二条规则：“社会稳妥基金依照稳妥类型确认资金来源，逐渐实施社会统筹。用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。”根据《社会稳妥费征缴暂行条例》第三条规则：根本医疗稳妥费的征缴规模包含国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业及其员工，国家机关及其作业人员，事业单位及其员工，民办非企业单位及其员工，社会团体及其专职人员。第四条规则：缴费单位、缴费个人应当准时足额交纳社会稳妥费。
其次，劳作者有权力享用医疗待遇。根据《劳作法》第七十三条的规则：“劳作者在下列景象下，依法享用社会稳妥待遇：(一)退休;(二)患病、挂彩;(三)因工伤残或许患职业病;(四)赋闲;(五)生育。”
再次，用人单位没有交纳社会稳妥，导致劳作者无法享用医疗稳妥待遇的，劳作者要求单位补偿的当地根据。北京市《根本医疗稳妥规则》第五十八条的规则：用人单位不依照规则交纳根本医疗稳妥费或许大额医疗费用合作资金，导致根本医疗稳妥基金未能依照规则划入个人账户，员工和退休人员不能享用相关医疗稳妥待遇的，用人单位应当补偿员工和退休人员由此形成的丢失。
案子成果：
根据两边当事人根据宽和的杰出志愿，经过沈斌倜律师的活跃和谐以及北京市西城区劳作争议裁定委辛苦的作业，终究此案以当事人两边宽和结案。由山东##修建有限公司一次性向黄某某付出(包含但不限于医疗费、后续医治费、劳作报酬、薪酬、加班费、补贴、经济补偿金、补偿金、补偿金、劳作稳妥补偿费等)合计人民币18万元整，山东##修建有限公司和黄某某之间的一切债权债务均已结清，两边之间不再存在任何权力职责，黄某某抛弃以提申述讼、请求裁定、申述、信访等任何方法、任何理由向任何部分、单位追查山东##修建有限公司劳作、民事、行政等任何职责的权力。一起，黄某某不再以裁定、申述、投诉等任何方法向北京**电力公司建议权力。
未缴社保医疗费报销丢失补偿劳作胶葛
案情介绍：
黄先生建议，其于1997年入职北京**电力公司作业，担任物业部技能维修工，公司未和他签定劳作合同，未为他交纳社会稳妥。2012年2月9日其作业期间突发重疾，花费医药费13.2万元，且还需长时间服药医治，但由于公司从未给其交纳过社会稳妥，其无法享用社会稳妥待遇，医疗费无法报销。2012年5月，黄先生向北京市西城区劳作人事争议裁定委员会以北京**电力公司为被请求人请求了劳作裁定，要求：1、要求被请求人向请求人付出2012年2月9日至2012年3月10日期间的医疗费丢失补偿13.2万元;2、要求被请求人向请求人付出从1998年6月至2011年7月未交纳社会稳妥补偿36313.66元;3、要求被请求人向请求人付出2008年1月1日至2012年3月30日期间未休年假薪酬16551.7元;4、要求被请求人向请求人付出未签定无固定期限劳作合同双倍薪酬49400元;5、要求被请求人向请求人付出免除劳作合同补偿金60800元;6、要求被请求人向请求人付出1998年至2012年2月9日期间的加班薪酬231724.14元及25%的补偿金57931.03元。
北京市**电力公司辩称，其公司将物业外包给山东##修建公司，黄某某是山东某修建公司员工，黄某某和其公司不存在劳作联系，并提供出其公司和山东某修建公司之间的托付承包合同和山东某修建公司员工花名册。北京市西城区劳作争议裁定委在经过一次开庭审理后，追加山东##修建公司为第三人参与本次裁定。
案情剖析：
本案触及的首要问题是：用人单位不依照规则交纳社会稳妥，劳作者无法享用医疗稳妥待遇的，劳作者是否有权要求单位给予补偿?
首要，用人单位为员工交纳社会稳妥是用人单位的法定职责。根据《劳作法》的七十二条规则：“社会稳妥基金依照稳妥类型确认资金来源，逐渐实施社会统筹。用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。”根据《社会稳妥费征缴暂行条例》第三条规则：根本医疗稳妥费的征缴规模包含国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业及其员工，国家机关及其作业人员，事业单位及其员工，民办非企业单位及其员工，社会团体及其专职人员。第四条规则：缴费单位、缴费个人应当准时足额交纳社会稳妥费。
其次，劳作者有权力享用医疗待遇。根据《劳作法》第七十三条的规则：“劳作者在下列景象下，依法享用社会稳妥待遇：(一)退休;(二)患病、挂彩;(三)因工伤残或许患职业病;(四)赋闲;(五)生育。”
再次，用人单位没有交纳社会稳妥，导致劳作者无法享用医疗稳妥待遇的，劳作者要求单位补偿的当地根据。北京市《根本医疗稳妥规则》第五十八条的规则：用人单位不依照规则交纳根本医疗稳妥费或许大额医疗费用合作资金，导致根本医疗稳妥基金未能依照规则划入个人账户，员工和退休人员不能享用相关医疗稳妥待遇的，用人单位应当补偿员工和退休人员由此形成的丢失。
案子成果：
根据两边当事人根据宽和的杰出志愿，经过沈斌倜律师的活跃和谐以及北京市西城区劳作争议裁定委辛苦的作业，终究此案以当事人两边宽和结案。由山东##修建有限公司一次性向黄某某付出(包含但不限于医疗费、后续医治费、劳作报酬、薪酬、加班费、补贴、经济补偿金、补偿金、补偿金、劳作稳妥补偿费等)合计人民币18万元整，山东##修建有限公司和黄某某之间的一切债权债务均已结清，两边之间不再存在任何权力职责，黄某某抛弃以提申述讼、请求裁定、申述、信访等任何方法、任何理由向任何部分、单位追查山东##修建有限公司劳作、民事、行政等任何职责的权力。一起，黄某某不再以裁定、申述、投诉等任何方法向北京**电力公司建议权力。