公司不承认与员工有劳动关系应该怎么办

许多公司在劳作者发作了工伤之后惧怕补偿于是就否定与劳作者有劳作联系，那么，公司不供认与职工有劳作联系应该怎么办?许多劳作者在面临这个问题的时分都束手无策，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
2015年头，我到中齐商贸公司做了一名送货员，担任将客户订货的健身器械等产品用三轮车送到他们家里。单位每月15日经过银行向我付出上个月的薪酬，但入职后一向没签定劳作合同，也没给我交纳社会保险费。一个月后，给客户送完货后回去的路上发作事端，我左腿骨折。休病假期间，公司招人顶了我的岗位，并且不再发给我薪酬。我要求单位付出病假薪酬或许按工伤处理，但公司称与我仅仅短期的劳务联系，不存在劳作联系，请问我该怎么办?
劳作联系与劳务联系尽管只要一字之差，但它们却是两种不同的法令联系：劳作联系是用人单位与劳作者构成的办理与被办理的人身从属联系，它具有安稳性和持续性的特色，并且以相对固定的周期付出薪酬，并且薪酬相对安稳;劳务联系是一种相等主体构成的财产联系，一般都是临时性作业，以完结特定作业为意图来核算酬劳，并且结算酬劳的方法大多是即时结清。
因单位以为与你是短期的劳务联系，所以在你维权之前，应先向仲裁委提起请求，要求供认你与中齐商贸公司之间存在劳作联系。依据法令“谁建议谁举证”的准则，你应当针对自己提出的“与公司存在劳作联系”的建议及时供给有力依据，比方找从前送过货的客户，请他们帮你供给证言证词，阐明你是受公司指使为他们送货的。总的来说，您供给的依据有必要足以证明两边存在根据用工办理而构成的人身从属联系，假如单位不能供给满足的依据来辩驳你的诉讼请求，那他们就得承当举证晦气的结果。
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