哪些案件属于劳动争议案件?

依据《企业劳作争议处理法令》第2条的规则：本法令适用于中华人民共和国境内的企业与员工之间下列劳作争议：
（一）因企业开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作的争议；
（二）因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议；
（三）因实行劳作合同发作的争议；
（四）法令、法规规则应当按照本法令处理的其他劳作争议。
之后的司法解说采纳概括性的规则，依据《劳作争议案子适用法令解说》第1条的规则：劳作者与用人单位之间发作的下列胶葛，归于《劳作法》第二条规则的劳作争议，当事人不服劳作争议仲裁委员会作出的判决，依法向人民法院申述的，人民法院应当受理：
（一）劳作者与用人单位在实行劳作合同过程中发作的胶葛；
（二）劳作者与用人单位之间没有缔结书面劳作合同，但已构成劳作联系后发作的胶葛；
（三）劳作者退休后，与没有参加者社会稳妥统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤稳妥待遇和其他社会稳妥费而发作的胶葛。