工伤赔偿标准明细
来源：听讼网整理 2018-05-09 17:06
河南梅溪律师事务所郎建勇
一、医疗费 工伤所需费用契合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。经劳作能力鉴定委员会承认需装置残疾辅佐用具的，所需费用按国家规定从工伤保险基金付出。
二、膳食补助费 由所在单位按本单位因公出差膳食补助规范的70%发放。
三、日子护理费 经劳作能力鉴定委员会承认需护理的，由工伤保险基金付出
日子彻底不能自理 上年度月平均薪酬的50%
日子大部分不能自理 上年度月平均薪酬的40%
日子部分不能自理 上年度月平均薪酬的30%
四、伤残补助：十级伤残付出
1、一次性伤残补助金 六个月的自己薪酬 （工伤保险基金付出）；
2、劳作合同期满或经员工提出免除或停止劳作联系的：（用人单位付出）；
一次性工伤医疗补助金 六个月平均薪酬
一次性伤残作业补助金 六个月平均薪酬；
3、坚持劳作联系恢复作业的：
在职伤残补助金 自己薪酬下降部分的70%。（用人单位付出）。
九级伤残付出：
1、一次性伤残补助金 八个月的自己薪酬 （工伤保险基金付出）；
2、劳作合同期满或经员工提出免除或停止劳作联系的：（用人单位付出）
一次性工伤医疗补助金 八个月平均薪酬
一次性伤残作业补助金 十六个月平均薪酬；
3、坚持劳作联系恢复作业的：
在职伤残补助金 自己薪酬下降部分的70%。（用人单位付出）。
八级伤残付出：
1、一次性伤残补助金 十个月的自己薪酬 （工伤保险基金付出）；
2、劳作合同期满或经员工提出免除或停止劳作联系的：（用人单位付出）；
一次性工伤医疗补助金 十个月平均薪酬
一次性伤残作业补助金 二十六个月平均薪酬；
3、坚持劳作联系恢复作业的：
在职伤残补助金 自己薪酬下降部分的70%（用人单位付出）。
七级伤残付出：
1、一次性伤残补助金 十二个月的自己薪酬 （工伤保险基金付出）；
2、劳作合同期满或经员工提出免除或停止劳作联系的：（用人单位付出）
一次性工伤医疗补助金 十二个月平均薪酬
一次性伤残作业补助金 三十六个月平均薪酬；
3、坚持劳作联系恢复作业的付出：
在职伤残补助金 自己薪酬下降部分的70%。（用人单位付出）。
六级伤残付出：
1、一次性伤残补助金 十四个月的自己薪酬 （工伤保险基金付出）；
2、劳作合同期满或经员工提出免除或停止劳作联系的：（用人单位付出）
一次性工伤医疗补助金 十四个月平均薪酬
一次性伤残作业补助金 四十六个月平均薪酬。
3、坚持劳作联系恢复作业后因为伤残形成自己薪酬下降的：
在职伤残补助金 自己薪酬下降部分的70%。（用人单位付出）；
4、保存劳作联系但难以担任作业或难以组织作业的：（用人单位付出）
伤残补贴按月发放，数额为自己薪酬的60%，且在交纳社会保险费后不低于当地最低薪酬。
五级伤残付出：
1、一次性伤残补助金 十六个月的自己薪酬 （工伤保险基金付出）；
2、劳作合同期满或经员工提出免除或停止劳作联系的：（用人单位付出）
一次性工伤医疗补助金 十六个月平均薪酬
一次性伤残作业补助金 五十六个月平均薪酬；
3、坚持劳作联系恢复作业后因为伤残形成自己薪酬下降的：
在职伤残补助金 自己薪酬下降部分的70%。（用人单位付出）；
4、保存劳作联系但难以担任作业或难以组织作业的：（用人单位付出）
伤残补贴按月发放，数额为自己薪酬的70%，且在交纳社会保险费后不低于当地最低薪酬。
四级伤残付出：
1、保存劳作联系，退出作业岗位；
2、单位和员工以伤残补贴为基数交纳根本养老保险费、医疗保险费至退休；
3、一次性伤残补助金 十八个月的自己薪酬 （工伤保险基金付出）；
4、伤残补贴按月发放直至到达退休年龄处理退休手续，数额为自己薪酬的75%，且在交纳社会保险费后不低于当地最低薪酬。（工伤保险基金付出）
三级伤残付出：
1、保存劳作联系，退出作业岗位；
2、单位和员工以伤残补贴为基数交纳根本养老保险费、医疗保险费至退休；
3、一次性伤残补助金 二十个月的自己薪酬 （工伤保险基金付出）；
4、伤残补贴按月发放直至到达退休年龄处理退休手续，数额为自己薪酬的80%，且在交纳社会保险费后不低于当地最低薪酬。（工伤保险基金付出）
二级伤残付出：
1、保存劳作联系，退出作业岗位；
2、单位和员工以伤残补贴为基数交纳根本养老保险费、医疗保险费至退休；
3、一次性伤残补助金 二十二个月的自己薪酬 （工伤保险基金付出）；
4、伤残补贴按月发放直至到达退休年龄处理退休手续，数额为自己薪酬的85%，且在交纳社会保险费后不低于当地最低薪酬。（工伤保险基金付出）
一级伤残付出：
1、保存劳作联系，退出作业岗位；
2、单位和员工以伤残补贴为基数交纳根本养老保险费、医疗保险费至退休；
3、一次性伤残补助金 二十四个月的自己薪酬 （工伤保险基金付出）；
4、伤残补贴按月发放直至到达退休年龄处理退休手续，数额为自己薪酬的90%，且在交纳社会保险费后不低于当地最低薪酬。（工伤保险基金付出）
五、员工因公逝世付出
1、丧葬补助金：六个月上年度平均薪酬；
2、供养亲属抚恤金：按自己生前薪酬份额发放，爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述规范上添加10%；
3、一次性工亡补助金：五十四个月上年度平均薪酬；关于抢先救灾、拔刀相助工亡者，按六十个月发放。（河南省）
补白：
1、员工承受工伤医疗的，在罢工留鑫期内薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出，但不超越12个月，经设区的市级市级劳作能力鉴定委员会承认，可再延伸12个月。鉴定伤残等级后，停发原待遇，享用伤残待遇。
2、工伤员工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残作业补助金全额付出；距正常退休年龄缺乏五年的，每削减一年，一次性伤残作业补助金递减20%；距正常退休年龄缺乏一年的按10%付出。
3、本文“平均薪酬”指免除或停止劳作联系时统筹区域上年度员工月平均薪酬。
一、医疗费 工伤所需费用契合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。经劳作能力鉴定委员会承认需装置残疾辅佐用具的，所需费用按国家规定从工伤保险基金付出。
二、膳食补助费 由所在单位按本单位因公出差膳食补助规范的70%发放。
三、日子护理费 经劳作能力鉴定委员会承认需护理的，由工伤保险基金付出
日子彻底不能自理 上年度月平均薪酬的50%
日子大部分不能自理 上年度月平均薪酬的40%
日子部分不能自理 上年度月平均薪酬的30%
四、伤残补助：十级伤残付出
1、一次性伤残补助金 六个月的自己薪酬 （工伤保险基金付出）；
2、劳作合同期满或经员工提出免除或停止劳作联系的：（用人单位付出）；
一次性工伤医疗补助金 六个月平均薪酬
一次性伤残作业补助金 六个月平均薪酬；
3、坚持劳作联系恢复作业的：
在职伤残补助金 自己薪酬下降部分的70%。（用人单位付出）。
九级伤残付出：
1、一次性伤残补助金 八个月的自己薪酬 （工伤保险基金付出）；
2、劳作合同期满或经员工提出免除或停止劳作联系的：（用人单位付出）
一次性工伤医疗补助金 八个月平均薪酬
一次性伤残作业补助金 十六个月平均薪酬；
3、坚持劳作联系恢复作业的：
在职伤残补助金 自己薪酬下降部分的70%。（用人单位付出）。
八级伤残付出：
1、一次性伤残补助金 十个月的自己薪酬 （工伤保险基金付出）；
2、劳作合同期满或经员工提出免除或停止劳作联系的：（用人单位付出）；
一次性工伤医疗补助金 十个月平均薪酬
一次性伤残作业补助金 二十六个月平均薪酬；
3、坚持劳作联系恢复作业的：
在职伤残补助金 自己薪酬下降部分的70%（用人单位付出）。
七级伤残付出：
1、一次性伤残补助金 十二个月的自己薪酬 （工伤保险基金付出）；
2、劳作合同期满或经员工提出免除或停止劳作联系的：（用人单位付出）
一次性工伤医疗补助金 十二个月平均薪酬
一次性伤残作业补助金 三十六个月平均薪酬；
3、坚持劳作联系恢复作业的付出：
在职伤残补助金 自己薪酬下降部分的70%。（用人单位付出）。
六级伤残付出：
1、一次性伤残补助金 十四个月的自己薪酬 （工伤保险基金付出）；
2、劳作合同期满或经员工提出免除或停止劳作联系的：（用人单位付出）
一次性工伤医疗补助金 十四个月平均薪酬
一次性伤残作业补助金 四十六个月平均薪酬。
3、坚持劳作联系恢复作业后因为伤残形成自己薪酬下降的：
在职伤残补助金 自己薪酬下降部分的70%。（用人单位付出）；
4、保存劳作联系但难以担任作业或难以组织作业的：（用人单位付出）
伤残补贴按月发放，数额为自己薪酬的60%，且在交纳社会保险费后不低于当地最低薪酬。
五级伤残付出：
1、一次性伤残补助金 十六个月的自己薪酬 （工伤保险基金付出）；
2、劳作合同期满或经员工提出免除或停止劳作联系的：（用人单位付出）
一次性工伤医疗补助金 十六个月平均薪酬
一次性伤残作业补助金 五十六个月平均薪酬；
3、坚持劳作联系恢复作业后因为伤残形成自己薪酬下降的：
在职伤残补助金 自己薪酬下降部分的70%。（用人单位付出）；
4、保存劳作联系但难以担任作业或难以组织作业的：（用人单位付出）
伤残补贴按月发放，数额为自己薪酬的70%，且在交纳社会保险费后不低于当地最低薪酬。
四级伤残付出：
1、保存劳作联系，退出作业岗位；
2、单位和员工以伤残补贴为基数交纳根本养老保险费、医疗保险费至退休；
3、一次性伤残补助金 十八个月的自己薪酬 （工伤保险基金付出）；
4、伤残补贴按月发放直至到达退休年龄处理退休手续，数额为自己薪酬的75%，且在交纳社会保险费后不低于当地最低薪酬。（工伤保险基金付出）
三级伤残付出：
1、保存劳作联系，退出作业岗位；
2、单位和员工以伤残补贴为基数交纳根本养老保险费、医疗保险费至退休；
3、一次性伤残补助金 二十个月的自己薪酬 （工伤保险基金付出）；
4、伤残补贴按月发放直至到达退休年龄处理退休手续，数额为自己薪酬的80%，且在交纳社会保险费后不低于当地最低薪酬。（工伤保险基金付出）
二级伤残付出：
1、保存劳作联系，退出作业岗位；
2、单位和员工以伤残补贴为基数交纳根本养老保险费、医疗保险费至退休；
3、一次性伤残补助金 二十二个月的自己薪酬 （工伤保险基金付出）；
4、伤残补贴按月发放直至到达退休年龄处理退休手续，数额为自己薪酬的85%，且在交纳社会保险费后不低于当地最低薪酬。（工伤保险基金付出）
一级伤残付出：
1、保存劳作联系，退出作业岗位；
2、单位和员工以伤残补贴为基数交纳根本养老保险费、医疗保险费至退休；
3、一次性伤残补助金 二十四个月的自己薪酬 （工伤保险基金付出）；
4、伤残补贴按月发放直至到达退休年龄处理退休手续，数额为自己薪酬的90%，且在交纳社会保险费后不低于当地最低薪酬。（工伤保险基金付出）
五、员工因公逝世付出
1、丧葬补助金：六个月上年度平均薪酬；
2、供养亲属抚恤金：按自己生前薪酬份额发放，爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述规范上添加10%；
3、一次性工亡补助金：五十四个月上年度平均薪酬；关于抢先救灾、拔刀相助工亡者，按六十个月发放。（河南省）
补白：
1、员工承受工伤医疗的，在罢工留鑫期内薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出，但不超越12个月，经设区的市级市级劳作能力鉴定委员会承认，可再延伸12个月。鉴定伤残等级后，停发原待遇，享用伤残待遇。
2、工伤员工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残作业补助金全额付出；距正常退休年龄缺乏五年的，每削减一年，一次性伤残作业补助金递减20%；距正常退休年龄缺乏一年的按10%付出。
3、本文“平均薪酬”指免除或停止劳作联系时统筹区域上年度员工月平均薪酬。