员工拒签合同的风险是什么

核心内容：劳作合同胶葛中，职工拒签合同的，单位应当以书面形式告诉期限签定，仍不签定的，书面告诉停止合同。单位下降已清晰许诺的合同条件的，职工有理由拒签。
1、用工拒签合同，公司怎么善后
在用工一个月内拒签的，停止后按实结算酬劳即可，用工一个月以上的，需付出一个月今后期间双倍薪酬并核算经济补偿金。
依施行法令规则，以上告诉停止应当以书面形式进行。单位最好采纳快递、挂号信等可保存凭据的方法，以备发作胶葛时举证运用。别的，为了阐明是职工不签定合同，在告诉停止前有必要先发送一个要求签定合同的书面告诉，该告诉应清晰表达要求签定合同的意思表明，并写明要求签定的截止时刻，并可附劳作合同文本或合同的首要条款。最重要的是，以上告诉也有必要以快递等可保存凭据的方法进行。
2、假如职工有依据证明单位供给的合同文本下降了选用告诉或单位以其它方法许诺的待遇条件，职工拒签，怎么处理
选用告诉归于要约，职工签到后即为以实际行动作出了许诺，两边形成了劳作合同联系。选用告诉的条件收效，不行单方面调低。法令不会鼓舞歹意的行为，假如下降待遇能够得到支撑的话，那么单位用工后依然能够容易脱节合同责任，只需约好严苛的合同条件，在职工稍一犹疑时当即告诉停止，在职工预备牵强承受时当即增加更严苛的条款，直到职工没办法承受。如此，则劳作合同法规则的辞退维护之类规则，部分地被架空了。此刻职工拒签，或许视为单位未签定，或许视为已按照选用告诉的条件订立了合同。
不论在什么时侯，职工拒签劳作合同的，都将使单位处于补偿危险之中。因而，职工拒签合同的，应当当即告诉停止合同，处理离任手续。补偿、薪酬等等停止后再理论不迟。及时告诉才干及时止损，防止进一步补偿的发作。