饭店雇佣童工怎么处理,雇佣17岁童工怎么处理

有许多饭馆，由于紧缺人手，会招童工从事饭馆作业，比方打杂、跑脚等事项。那么，饭馆雇佣童工怎样处理,雇佣17岁童工怎样处理呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑。
饭馆雇佣童工怎样处理,雇佣17岁童工怎样处理
用人单位运用童工的，由劳作保证行政部门依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，依照《运用有毒物品作业场所劳作保护法令》规则的罚款起伏，或许依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。劳作保证行政部门并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。
用人单位经劳作保证行政部门依照前款规则责令期限改正，逾期仍不将童工送交其爸爸妈妈或许其他监护人的，从责令期限改正之日起，由劳作保证行政部门依照每运用一名童工每月处1万元罚款的规范处分，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或许由民政部门吊销民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分
单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍工作的，由劳作保证行政部门依照每介绍一人处5000元罚款的规范给予处分;工作中介机构为不满16周岁的未成年人介绍工作的，并由劳作保证行政部门吊销其工作介绍许可证。
雇佣17岁童工的，现已年满16周岁，不算童工，不予处分。