公司不给办入职怎么办

入职手续在新入公司的时分就会给你处理的，这个必定都是相同的处理方法的，没有听说过已经在作业了还没有处理入职手续的，这样的能够进行申述，保护自己的权益。听讼网小编经过你的问题带来了“公司不给办入职怎么办”的内容，期望对你有协助。
公司应当在1个月之内缔结劳作合同，劳作合同法 第十条规则，“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。 已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。”
劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。
前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
第二十五条规则，用人单位违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同，按照劳作合同法第八十七条的规则付出了赔偿金的，不再付出经济补偿。赔偿金的核算年限自用工之日起核算。
因而，假如劳作者在公司作业了一年都没有签定劳作合同，公司应该付出劳作者两倍的薪酬，并补签劳作合同。
第十八条　下列劳作合同无效：
(一)违背法令、行政法规的劳作合同;
(二)采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳作合同。
无效的劳作合同，从缔结的时分起，就没有法令约束力。承认劳作合同部分无效的，假如不影响其余部分的效能，其余部分依然有用。
劳作合同的无效，由劳作争议仲裁委员会或许人民法院承认。
第十九条　劳作合同应当以书面形式缔结，并具有以下条款：
(一)劳作合同期限;
(二)作业内容;
(三)劳作保护和劳作条件;
(四)劳作报酬;
(五)劳作纪律;
(六)劳作合同停止的条件;
(七)违背劳作合同的职责。
关于你提出的“公司不给办入职怎么办”问题，公司应当在1个月之内缔结劳作合同的，可是签定劳作合同不等于便是没有处理入职的，只要是没有处理入职手续的，都是能够进行申述的，并且也是对职工自己的一种保证。你能够咨询听讼网的律师。