员工没有辞职可以申请劳动仲裁

职工辞去职务，可是因为公司在人事管理上呈现了问题，导致自己的权益受到影响，当然这样的状况咱们是能够请求劳作裁定的，以下便是听讼网小编为您编写的相关法律知识，欢迎您阅览。
公司不给办离任，劳作者能够进行劳作裁定
辞去职务不必单位同意，批不批无所谓，关键是辞去职务信要有人签收，做为依法提出免除劳作合同的证明，
1.辞去职务信给领导签字，写什么都行，即使写不同意辞去职务也能够。签字后自己保存一份。
2.提交书面辞去职务信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞去职务一概不批等能够作为依据的话。
3.不签就经过邮局特快专递发送辞去职务信，单件上注明是XXX辞去职务请求书，并注明收件人名字、联系方式、公司全称和具体地址。快递回执即可作为辞去职务信送达依据，此为法律认可。
有了以上依据，在30天(试用期3天)后公司要给你处理离任手续，假如公司不同意，你能够去劳作裁定组织或劳作督查队投诉公司。
《中华人民共和国劳作合同法》第五十条规则：用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续。
劳作者应当依照两边约好，处理作业交代。用人单位依照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
第八十九条：用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部分责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
辞去职务的流程是
1、职工原则上应提早30天将书面《辞去职务报告》交到人事行政部 ,并收取离任手续表。人事行政部对离任职工进行离任面谈, 了解其离任原因并做记载。
2、依照离任手续表处理相关手续:
(1)、离任职工将离任手续表交部分负责人签字。部分主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离任职工地点部分的助理向离任职工回收作业证,职工手册 ,作业服 ,办公用品,承认上交无误后由助理签字承认 .
(3)、由财政部查看离任职工与公司在财政上是否有拖欠(包含所借金钱 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财政部在离任手续表上签字承认。
(4)、离任职工在得到离任手续表上一切需求的签名后,人事行政部向职工出具"关于与XX免除劳作合同的决议"。
(5)、人事行政部组织人员到赋闲稳妥经办组织处理停止、免除劳作联系存案手续;凭存案审阅定见，到社会稳妥经办组织间断职工社会稳妥联系;一起封存离任职工的公积金。如离任职工需求搬运公积金则由人事行政部依据其所供给的新账户进行搬运 ,如需取出则由职工自行处理。
(6)、人事行政部在职工免除劳作联系之日起30日内，到赋闲稳妥经办组织处理赋闲稳妥待遇审阅手续。
(7)、人事行政部将离任职工的档案从头归档，一起结清薪酬。
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