用人单位能否以隐婚为由解除与职工的劳动合同
来源：听讼网整理 2018-09-28 21:22用人单位能否以隐婚为由免除与职工的劳作合同
2014年3月，28岁的孟女士应聘进入一家公司，从事办公室文员作业。其时其现已成婚，但在填写应聘人员求职登记表，以及入职后填写职工基本情况登记表时，均在“婚姻状况”栏中填了“未婚”。2015年12月下旬，孟女士被医师承认怀孕。做孕检要常常请假，孟女士一开始都是找借口请事假，但随着肚子渐渐兴起，无法持续隐秘。公司知道后，以为孟女士填写虚伪婚姻状况，构成诈骗，遂以两边所签劳作合同无效为由免除了与孟女士的劳作联系。孟女士不服，向当地劳作人事争议裁定委员会(下称“裁定委”)请求裁定，要求该公司持续实行劳作合同。裁定委经审理，支撑了孟女士的诉求。
孟女士“隐婚”的行为并不构成诈骗。劳作合同法第26条第1款第1项规则，以诈骗、钳制的手法或乘人之危，使对方在违背实在意思的情况下缔结的劳作合同无效。该法第39条规则，劳作者有本法第26条第1款第1项规则的景象致使劳作合同无效的，用人单位能够免除劳作合同。怎么确定“诈骗”，应当依据劳作合同法第8条的规则来剖析确定。劳作合同法第8条规则，用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本情况，劳作者应当照实阐明。这就是说，用人单位招聘劳作者时有知情权，劳作者有照实阐明的责任。不过，单位行使知情权是有规模约束的，即只能是“与劳作合同直接相关”的信息。而“与劳作合同直接相关”的信息，应当是指与劳作者任职资历匹配的要害信息，一般包含：求职者的年纪、是否患有不适合相关岗位的疾病、学历、职业资历、作业经历、工作现状等。劳作者假如对这些与作业岗位直接相关的要害信息作虚伪阐明，就会构成诈骗。
至于劳作者的婚姻状况，则不归于用人单位知情权的规模。由于它与实行劳作合同无关、与作业岗位无关，也不会影响劳作者的作业能力，对该无关事项的隐秘，并不会使用人单位作出错误判断，从而违背实在意思表明而缔结劳作合同。工作促进法第27条也明确规则：“用人单位选用女职工，不得在劳作合同中规则约束女职工成婚、生育的内容。”用人单位违背该条规则的，构成工作轻视。因而，对孟女士填写虚伪婚姻状况的行为，不能确定为缔结劳作合同的诈骗行为，用人单位据此辞退孟女士，归于违法免除劳作合同，应予纠正。
此外，劳作者在遇到此类胶葛时，假如不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，则有权要求用人单位依据劳作合同法第87条的规则，按照经济补偿规范的2倍付出赔偿金。