工伤认定后可以向单位申请换岗吗
来源：听讼网整理 2018-07-17 18:42
工伤是劳作者在作业的过程中呈现的人身危害事端或许职业病，发作工伤的时分应该及时请求工伤确认，工伤往往会构成劳作者伤残，不能担任原有的作业，那么工伤确认后能够向单位请求换岗吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、工伤确认后可不能够向单位请求换岗
工伤确认后，假如劳作者通过医治后不能担任原有作业的，用人单位应该为劳作者调岗，假如调岗后还不能担任的，能够免除劳作合同。
《中华人民共和国劳作合同法》
第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，通过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改动，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改动劳作合同内容达成协议的。
二、用人单位违法调岗怎样应对
作业岗位调整归于劳作合同的改动。作业岗位归于劳作合同的约好或长时间构成的劳作联系的重要内容，是法令上劳资两边树立劳作合同联系的合同约好必备条款要求，也是两边现实劳作合同的不可或缺的必要内容。任何一方改动原有状况改动作业岗位，都是对现有安稳的劳作联系的打破。用人单位在行使法令赋予该项自主用工权时不只应合法，还要具有合理性。
而在司法实践中，往往呈现用人单位未与劳作者洽谈，单独改动劳作者的作业岗位，而劳作者在被逼无法的情况下，不得已提出自行离任，然后用人单位到达免除劳作联系的意图。关于此种用人单位乱用自主经营权的景象，法官提示劳作者能够通过以下方法维权：
榜首，劳作者就用人单位单独调岗行为，能够请求与用人单位洽谈处理。假如两边洽谈一致，能够改动劳作合同内容。
第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳作者与用人单位经洽谈未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳作者有权回绝承受，能够申述要求持续依照原劳作合同实行。
第三，劳作者若不想持续实行两边的劳作合同，以用人单位违法调岗为由，提出免除两边劳作联系，能够建议免除劳作合同经济补偿金。法令根据为《劳作合同法》第三十八条榜首款榜首项，根据此条款,用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件,劳作者以此为由免除劳作合同，能够获得免除劳作合同经济补偿金。
三、请求工伤确认的期限及请求人
工伤员工可直接向用人单位所在地劳作保证部分提出工伤确认请求。
《工伤保险条例》第17条规则，员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确认请求。
用人单位未按前款规则提出工伤确认请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确认请求。
用人单位未在本条榜首款规则时限内提交工伤确认请求，在此期间发作符合规则的工伤待遇等费用由用人单位担负。
劳作者在请求做工伤补偿的数额需待伤残判定后确认。
以上常识便是小编对“工伤确认后可不能够向单位请求换岗”问题进行的回答，工伤确认后，假如劳作者通过医治后不能担任原有作业的，用人单位应该为劳作者调岗，假如调岗后还不能担任的，能够免除劳作合同。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、工伤确认后可不能够向单位请求换岗
工伤确认后，假如劳作者通过医治后不能担任原有作业的，用人单位应该为劳作者调岗，假如调岗后还不能担任的，能够免除劳作合同。
《中华人民共和国劳作合同法》
第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，通过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改动，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改动劳作合同内容达成协议的。
二、用人单位违法调岗怎样应对
作业岗位调整归于劳作合同的改动。作业岗位归于劳作合同的约好或长时间构成的劳作联系的重要内容，是法令上劳资两边树立劳作合同联系的合同约好必备条款要求，也是两边现实劳作合同的不可或缺的必要内容。任何一方改动原有状况改动作业岗位，都是对现有安稳的劳作联系的打破。用人单位在行使法令赋予该项自主用工权时不只应合法，还要具有合理性。
而在司法实践中，往往呈现用人单位未与劳作者洽谈，单独改动劳作者的作业岗位，而劳作者在被逼无法的情况下，不得已提出自行离任，然后用人单位到达免除劳作联系的意图。关于此种用人单位乱用自主经营权的景象，法官提示劳作者能够通过以下方法维权：
榜首，劳作者就用人单位单独调岗行为，能够请求与用人单位洽谈处理。假如两边洽谈一致，能够改动劳作合同内容。
第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳作者与用人单位经洽谈未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳作者有权回绝承受，能够申述要求持续依照原劳作合同实行。
第三，劳作者若不想持续实行两边的劳作合同，以用人单位违法调岗为由，提出免除两边劳作联系，能够建议免除劳作合同经济补偿金。法令根据为《劳作合同法》第三十八条榜首款榜首项，根据此条款,用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件,劳作者以此为由免除劳作合同，能够获得免除劳作合同经济补偿金。
三、请求工伤确认的期限及请求人
工伤员工可直接向用人单位所在地劳作保证部分提出工伤确认请求。
《工伤保险条例》第17条规则，员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确认请求。
用人单位未按前款规则提出工伤确认请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确认请求。
用人单位未在本条榜首款规则时限内提交工伤确认请求，在此期间发作符合规则的工伤待遇等费用由用人单位担负。
劳作者在请求做工伤补偿的数额需待伤残判定后确认。
以上常识便是小编对“工伤确认后可不能够向单位请求换岗”问题进行的回答，工伤确认后，假如劳作者通过医治后不能担任原有作业的，用人单位应该为劳作者调岗，假如调岗后还不能担任的，能够免除劳作合同。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。