产假可以享受哪些福利待遇

　　关于怀孕的女员工来讲，为了能够让其安心的出产，此刻国家规则单位需求给予其必定的产假，一起还要保证其在产假日间的待遇。那么我们知道怀孕女员工在产假日间的待遇一般是怎样的吗？下面就由听讼网小编为我们解释一下相关内容，供我们参阅学习。
　　一、产假日间的待遇
　　1，保胎假，薪酬依照病假发保胎假是由医师开证明，所以按病假待遇发放薪酬。
　　2，产前假，薪酬按多半发。怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假，薪酬依照员工以往每月实发薪酬规范的多半发。
　　3，产假，领生育补助产假包含：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育补助。生育补助是国家补助给企业，用来发放产假日间薪酬的，但它的计算方法与公司在社保处的申报薪酬基数有关，所以实践中的生育补助与产假薪酬并不持平，所以有规则：产假薪酬和生育补助，就高收取，简略说来便是：1. 假如员工的产假薪酬(即员工以往每月的实发薪酬规范，下同)高于生育补助，那就按产假薪酬发员工就OK，生育补助下来，归企业.2. 假如员工的产假薪酬低于生育补助，那能够先按产假薪酬发员工，然后生育补助下来，将与产假薪酬的差额补给员工，剩余的仍是归企业.
　　4，哺乳假，六个半月依照薪酬多半发，再延伸期间按七成发。女员工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月，薪酬按员工以往每月实发薪酬规范的多半发，再延伸期间按七成发。
　　二、产假有哪些福利
　　孕期组织
　　《女员工劳作保护规则》第七条规则：“女员工在怀孕期间，地点单位不得组织其从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作，不得在正常劳作日以外延伸劳作时刻;对不能担任原劳作的，应当依据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。怀孕七个月以上(含七个月)的女员工，一般不得组织其从事夜班劳作;在劳作时刻内应当组织必定的休息时刻。”
　　产假时刻
　　《女员工劳作保护规则》第八条第一款规则：“女员工产假为90 天，其间产前度假15 天。难产的添加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15 天。”听讼网北京2012年4月19日电 (记者仝宗莉) 国务院总理温家宝18日掌管举行国务院常务会议，会议审议并原则通过《女员工劳作保护特别规则(草案)》。草案调整了女员工忌讳从事的劳作规模，将女员工生育享用的产假由90天延伸至98天，并规范了产假待遇。流产产假 《女员工劳作保护规则》第八条第一款规则：“女员工怀孕流产的，其地点单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。”详细时刻能够依据各地各行业的规则或由地点单位酌情考虑。
　　上班哺乳假
　　《女员工劳作保护规则》第九条：“有不满一周岁婴儿的女员工，其地点单位应当在每班劳作时刻内给予其两次哺乳(含人工喂食)时刻，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加30 分钟。女员工每班劳作时刻内的两次哺乳时刻，可兼并运用。哺乳时刻和在本单位内哺乳往复途中时刻，算作劳作时刻。”
　　晚育者产假
　　《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，能够获得延伸婚假、生育假的奖赏或许其他福利待遇。”各地规则纷歧，详细参照地点省份的《人口与计划生育办理条例》。产前检查 《女员工劳作保护规则》第七条规则第三款规则：“怀孕的女员工，在劳作时刻内进行产前检查，应当算作劳作时刻。”单位不应当以此为理由扣发薪酬。生育稳妥 生育就医手续承认女员工在怀孕16 周后，凡享用人流、引产、产检、生育等生育稳妥各项待遇时，由用人单位到广州市医疗稳妥办理服务中心进行就医手续承认及申报定点医院。生育补助以生育时当月本单位人均匀缴费薪酬为基数按规则假日记发。
　　生育补助= 当月本单位人均匀缴费薪酬30(天) 假日天数。生育医疗费A.在医保中心承认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳作和社会保障局同医院定额结算(超越1 万元以上的部分按核定数结算)。B.怀孕16 周前的忽然流产，非定点医院的急诊、产假日间的产科并发症按核定数报销。
　　C.异地临产的医疗费用，低于定额规范的按实践报销;高于定额规范的，按定额规范报销。一次性临产养分补助费A.正常产、满7 个月以上流产：上年度市员工月均匀薪酬 25%。B.难产、多胞胎：上年度市员工月均匀薪酬 50% 。一次性补助在一二级医院临产的， 每人一次性添加300 元补助。
　　通过上文的剖析介绍，此刻我们都知道怀孕女员工在产期期间的待遇详细包含了哪些了，能够享用必定的假日，一起在这段期间，单位还需求付出相应的薪酬，而且原则上是不能够开除怀孕女员工的。假如你对此还有疑问或许进一步的需求，能够咨询听讼网相关律师。