被企业除名工龄如何计算

对许多员工来说，工龄核算的问题一直以来都是非常重要的一个问题，有时候咱们会遇到被企业开除的状况。那么，被企业开除工龄怎么核算呢?在此，听讼网的小编为我们整理了被企业开除工龄怎么核算相关方面的法律知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、被企业开除工龄怎么核算
被开除之前没有交费的年限不能核算工龄视同缴费年限。
依据劳动部办公厅《关于开除员工从头参加工作后工龄核算问题的复函》(劳办发[1994]376号)《对“关于开除员工从头参加工作后工龄核算有关问题的请示”的复函》(劳办发[1995]104号)违纪规则，“因为违犯劳动纪律遭到开除处理的员工，开除前的接连工龄与从头工作后的工作时刻，能够兼并核算为接连工龄”，但开除员工接连工龄核算时效的溯及力，应从各地实施员工个人交纳养老保险费的时刻，作为开除员工核算接连工龄的开始时刻。
二、工龄的效果
工龄是指员工以薪酬收入为生活资料悉数来历或首要来历的以年为单位的工作时刻，工龄是我国员工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业薪酬核算的内容之一。
经过小编耐性的介绍，信任我们关于被企业开除工龄怎么核算的问题有了愈加深入的知道和理解了，其间需求我们特别注意的是，工龄的核算有三种办法，我们能够多多了解。假如还有其他方面的法律问题，欢迎咨询听讼网，听讼网一直在您身边。