工伤有工资吗,工伤工资怎么规定的

一般情况下咱们受了工伤大多时分，是不能够进行作业的，受了工伤就应该好好的歇息，而且受了工伤之后，咱们的一些费用都是会有社保局或许公司承当的，崇义县律师经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
工伤有薪酬吗,工伤薪酬怎样规则的
待遇
一、罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出。原薪酬《工伤保险条例》未定义，各地规则大致有以下三种计算方法：
1、遭受事端损伤前加班费之外的薪酬(河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题定见》);
2、受伤前12个月平均薪酬(《广东省工伤保险条例》);
3、受伤前12个月加班费之外的平均薪酬《浙江省高级人民法院民一庭 <关于审理劳作争议纠纷案件若干疑难问题的答复(2012.12)>。
二、罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。但薪酬福利各地规则不同，一些省市规则持续享用“原薪酬福利待遇”，一些省市规则由地点单位按不低于当地最低薪酬规范发给日子补贴。
三、日子不能自理的工伤员工需求护理的，由地点单位担任。是否需求护理按医治工伤医疗组织主张，地点单位能够派人护理，也能够付出护理费由工伤员工自行找人护理。地点单位付出护理费的，地点省市有规则规范的，从其规范;没有规则规范的，参照当地同类景象护工规范或许依照地点单位员工月平均薪酬承认。
四、罢工留薪期内因工伤导致逝世的，按因工逝世处理享用悉数的工亡待遇。
办理办法
工伤员工的罢工留薪期办理，保护当事人的合法权益，福建、北京、山东、吉林、广东、重庆等适当一部分省、直辖市、自治区拟定《工伤员工罢工留薪期办理办法》，规则了承认工伤员工罢工留薪期的程序、条件、待遇、争议处理，附件《罢工留薪期分类目录》则对各类伤情罢工留薪期期限做了规则。
按办理办法规则，企业员工因工挂彩或许患职业病需求中止作业承受医治的，实施罢工留薪期。罢工留薪期是指工伤员工挂彩或许患职业病中止作业承受医治，持续享用原薪酬福利的期限。企业依据工伤医疗服务组织确诊的确诊证明，对照《工伤员工罢工留薪期分类目录》承认罢工留薪期，关于多处损伤部位或不同安排器官都受到损伤的，以损伤部位对应最长的罢工留薪期承认。对损伤部位和损伤程度未列入《北京市罢工留薪期分类目录》的，以临床治好或伤情相对安稳的时刻承认其罢工留薪期。详细期限由用人单位或社会保险经办组织依据经治医疗组织的确诊证明承认，并书面通知工伤员工自己。工伤员工罢工留薪期到期，存在残疾，影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定，按判定结论适用法律法规享用工伤保险待遇。工伤员工罢工留薪期到期重返作业岗位或从事其他作业经劳作能力判定委员会承认属旧伤复发的，应当一起承认旧伤复发的罢工留薪期期限，享用罢工留薪期待遇。工伤员工罢工留薪期满，拒不进行劳作能力判定的，中止享用工伤保险待遇。
在受了工伤之后需求补偿的费用包含医疗费、误工费、日子费，所以工伤期间是需求补偿误工费的，一般情况下受了工伤之后会有一段时刻是罢工留薪的，误工费是由公司付出的，以上便是相关答复，如果您还有其他法律问题想找律师咨询，能够咨询听讼网相关律师。