朋友被变相调离岗位公司逼她离职该怎么办

当事人向听讼律师咨询，她作业上出了点小过失(收货报表做重复，查出差异未上报)，可是并未给公司形成任何丢失，现公司决议将其从文员一职调去手工部，公司是否违法，假如拒签调令，是否能够得到补偿?接下来，听讼小编为我们回答。
朋友被变相调离岗位公司逼她离任该怎么办
律师答复：犯错不是调职的理由。
劳作合同法中明确规定：劳作者不能担任作业的，通过培训或许调整岗位仍不能担任作业的……关于调岗的理由，比较常见的是：不担任作业、公司安排结构发生变化(比如减缩某些部分等)。
关于你的朋友，听讼的主张：
1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职原因。
2、假如是以不担任调职，作业中偶然的小过失并不能认定为不担任作业。不担任的作业规范应该由公司出具，一般是不能完结两边在劳作合同中约好的作业任务及数量、质量等。
3、你朋友是从“文员”到到“手工部”，是做操作工?仍是手工部的文员?假如是操作工的话，就涉及到一个调岗调薪的起伏。不能够将职工调任到作业内容相差过大的岗位上，并且还不进行岗位培训，这样的企业有歹意逼退职工的嫌疑。
4、调岗——相当于要改变劳作合同，除充分证明职工不担任作业外，是要通过和职工洽谈承认的，如职工拒签调令，企业对职工变相进行开除或许赏罚是违法的。假如因拒签调令而导致丢了作业，是能够向劳作部分请求裁定的。
5、企业的做法归于没有提早告诉的无理由解雇，因而除了需求补偿1个月薪酬的补偿金外，每在企业作业的一年，多一个月补偿金。