股权激励方案设计(范文)
来源：听讼网整理 2018-09-08 14:38
股权鼓励能够协助公司招引人才，促进职工的生产积极性，然后强大公司的实力。股权鼓励需求进行计划设计，然后由整体职工进行恪守。那么，股权鼓励计划设计(范文)是怎样的呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
股权鼓励计划设计(范文)
为了表现XX的公司理念，树立科学的企业办理机制，有用激起职工的创业热心，不断提高企业在商场中的竞赛力，经公司股东会研究决议，现对公司创业同伴***进行干股鼓励与期权计划，并以此作为往后走权的合法书面依据。
一、干股的鼓励规范与期权的授权计划
1、公司赠送****万元分红股权作为鼓励规范，***以此取得每年公司年税后赢利(不含政府补助和相关公司搬运赢利)的分红收益，自**年**月**日起至公司股份制改造完成日为截止日。准则上干股鼓励部分收益累积后作为往后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红方法进行购买股份，多退少补。
2、公司颁发个人干股，在未行权前股权仍属原股东全部，颁发方针只享有干股分红的收益权本次承认期权计划的期权数量为***万股，每股为人民币一元整。
二、干股的鼓励核算方法与期权的行权方法
1、干股分红依照公司的实践税后赢利，公司财务有必要严厉依照财务准则，向办理层通明与揭露，并指定首要办理人员参加监督。每年税后赢利暂以年度审计报告为准，终究承认在公司股份制改造时以会计师事务所终究审计报告为准。
2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如抛弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红方法付出其自己。
3、行权价格按行权时公司每股净财物价格承认，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益缺乏以付出悉数行权金额且自己不予补足，则对应缺乏出资部分视为其自己自愿抛弃，原权益仍归于原股东，其自己相关股份数量依据其实践出资状况主动调整，其相关丢失也由其自己承当;期权行权后，公司以增资方法将职工出资转增为公司股本
4、入股人有必要是其自己，一起有必要契合公司以下相关要求;
5、期权转股手续与股票流转依照上市公司的有关规则实行。如有上市需求，公司进行股份制改造时的增资或引进战略出资者，则公司在确保其自己现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便确保公司的顺畅上市。
三、颁发方针及条件
1、干股鼓励及期权颁发方针经管会提名、股东会赞同的中心办理人员及要害岗位的主干职工;
2、本计划只作为公司内部人员的初次鼓励计划
3、颁发方针有必要是本公司正式职工，有必要恪守国家法令、法规与公司准则，一起乐意承受本计划有关规则
四、依据干股鼓励与期权计划的性质，获益职工有必要许诺并确保：
1、许诺绝对不直接或直接具有办理、运营、操控与本公司所从事事务相相似或相竞赛的事务。
2、确保有关投入公司的财物(包含技能等无形财物)不存在任何类型或性质的典当、质押、债款或其它方法的第三方权力。
3、确保不存在任何未经发表与任何第三方协作出资景象，也未为出资之意图充任任何第三方受托人或代理人。
4、为确保公司上市后的继续运营，自己确保在公司上市的3年内不离任，并确保在离任后3年内不从事与自己在科博达作业期间彻底相同的事务运营活动，不管何时也不走漏原把握的商业秘密。
5、自己赞同不管何种原因在公司上市前离任，离任前所持的干股鼓励收益依据账面实践金额，依照税后现金分红方法付出给其自己，原颁发的干股鼓励因为自己离任主动停止，期权计划一起撤销。
6、假如在公司上市后未到公司规则服务期限内离任，自己赞同依照(上市收益按三年平摊)的准则，将所持的股权收益依照上市前两边约好的有关规则退还未服务年限的收益;
7、在公司上市前如有违法行为被公司开除，自己许诺抛弃公司给予的全部干股鼓励所发作的全部收益;
8、在公司上市后如有违法行为被公司开除，自己赞同依照上述第六条两边约好的(退还未服务年限的收益)规则处理。
9、任职期间，自己确保保护企业正当权益，如存在职务侵占、纳贿、从事与本企业(包含分支机构)运营范围相同的运营活动、走漏商业秘密的行为的，自己乐意付出十倍于实践丢失的违约金，一起乐意承受公司关于自己的行政处罚乃至开除处理;
10、自己确保所持干股鼓励与期权不存在出售、彼此或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权力等行为，不然，自己乐意由公司无条件无偿回收。
自己确保不向第三方泄漏公司对自己鼓励的任何状况。
五、股东权益
1、期权完成行权后，依照上市公司法有关规则，其以实践出资享用相应表决权和收益权。其他相关权益，由《公司章程》详细规则;
2、公司依据其出资企业实践盈余状况承认分红，若公司分红用于转增本钱，视同其实践出资，其相关税费由股东自己承当。
3、往后如因上市股权增发需求，公司有权对股权进行整合，详细股权整合计划到时洽谈承认。
六、违约职责
任何一方不得违背本协议，不然有必要承当由此形成其它方丢失。若因一方违背协议导致本协议无法实行，其他方有权停止本协议。
七、不可抗力
因不能预见且发作结果不能避免或不可避免不可抗力，形成一方使本协议不能实行或不能彻底实行时，能够免于承当其他方丢失赔偿职责。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有用证明文件。
八、其他
1、本协议改变、修正或弥补，有必要由各方一起洽谈一致并签定弥补协议
2、本协议未尽事宜由各方友爱洽谈决议，或以书面方法加以弥补。若因协议实行发作争议，应经过洽谈处理，洽谈无法处理的可经过法令途径处理
3、考虑到上市的有关要求，本协议正本一份，用于公司存案颁发方针保存>一份副本;
是企业为了鼓励和留住中心人才，而推广的一种长时间鼓励机制。有条件的给予鼓励方针 部分股东权益，使其与企业结成利益一起体，然后完成企业的长时间方针。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。
股权鼓励计划设计(范文)
为了表现XX的公司理念，树立科学的企业办理机制，有用激起职工的创业热心，不断提高企业在商场中的竞赛力，经公司股东会研究决议，现对公司创业同伴***进行干股鼓励与期权计划，并以此作为往后走权的合法书面依据。
一、干股的鼓励规范与期权的授权计划
1、公司赠送****万元分红股权作为鼓励规范，***以此取得每年公司年税后赢利(不含政府补助和相关公司搬运赢利)的分红收益，自**年**月**日起至公司股份制改造完成日为截止日。准则上干股鼓励部分收益累积后作为往后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红方法进行购买股份，多退少补。
2、公司颁发个人干股，在未行权前股权仍属原股东全部，颁发方针只享有干股分红的收益权本次承认期权计划的期权数量为***万股，每股为人民币一元整。
二、干股的鼓励核算方法与期权的行权方法
1、干股分红依照公司的实践税后赢利，公司财务有必要严厉依照财务准则，向办理层通明与揭露，并指定首要办理人员参加监督。每年税后赢利暂以年度审计报告为准，终究承认在公司股份制改造时以会计师事务所终究审计报告为准。
2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如抛弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红方法付出其自己。
3、行权价格按行权时公司每股净财物价格承认，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益缺乏以付出悉数行权金额且自己不予补足，则对应缺乏出资部分视为其自己自愿抛弃，原权益仍归于原股东，其自己相关股份数量依据其实践出资状况主动调整，其相关丢失也由其自己承当;期权行权后，公司以增资方法将职工出资转增为公司股本
4、入股人有必要是其自己，一起有必要契合公司以下相关要求;
5、期权转股手续与股票流转依照上市公司的有关规则实行。如有上市需求，公司进行股份制改造时的增资或引进战略出资者，则公司在确保其自己现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便确保公司的顺畅上市。
三、颁发方针及条件
1、干股鼓励及期权颁发方针经管会提名、股东会赞同的中心办理人员及要害岗位的主干职工;
2、本计划只作为公司内部人员的初次鼓励计划
3、颁发方针有必要是本公司正式职工，有必要恪守国家法令、法规与公司准则，一起乐意承受本计划有关规则
四、依据干股鼓励与期权计划的性质，获益职工有必要许诺并确保：
1、许诺绝对不直接或直接具有办理、运营、操控与本公司所从事事务相相似或相竞赛的事务。
2、确保有关投入公司的财物(包含技能等无形财物)不存在任何类型或性质的典当、质押、债款或其它方法的第三方权力。
3、确保不存在任何未经发表与任何第三方协作出资景象，也未为出资之意图充任任何第三方受托人或代理人。
4、为确保公司上市后的继续运营，自己确保在公司上市的3年内不离任，并确保在离任后3年内不从事与自己在科博达作业期间彻底相同的事务运营活动，不管何时也不走漏原把握的商业秘密。
5、自己赞同不管何种原因在公司上市前离任，离任前所持的干股鼓励收益依据账面实践金额，依照税后现金分红方法付出给其自己，原颁发的干股鼓励因为自己离任主动停止，期权计划一起撤销。
6、假如在公司上市后未到公司规则服务期限内离任，自己赞同依照(上市收益按三年平摊)的准则，将所持的股权收益依照上市前两边约好的有关规则退还未服务年限的收益;
7、在公司上市前如有违法行为被公司开除，自己许诺抛弃公司给予的全部干股鼓励所发作的全部收益;
8、在公司上市后如有违法行为被公司开除，自己赞同依照上述第六条两边约好的(退还未服务年限的收益)规则处理。
9、任职期间，自己确保保护企业正当权益，如存在职务侵占、纳贿、从事与本企业(包含分支机构)运营范围相同的运营活动、走漏商业秘密的行为的，自己乐意付出十倍于实践丢失的违约金，一起乐意承受公司关于自己的行政处罚乃至开除处理;
10、自己确保所持干股鼓励与期权不存在出售、彼此或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权力等行为，不然，自己乐意由公司无条件无偿回收。
自己确保不向第三方泄漏公司对自己鼓励的任何状况。
五、股东权益
1、期权完成行权后，依照上市公司法有关规则，其以实践出资享用相应表决权和收益权。其他相关权益，由《公司章程》详细规则;
2、公司依据其出资企业实践盈余状况承认分红，若公司分红用于转增本钱，视同其实践出资，其相关税费由股东自己承当。
3、往后如因上市股权增发需求，公司有权对股权进行整合，详细股权整合计划到时洽谈承认。
六、违约职责
任何一方不得违背本协议，不然有必要承当由此形成其它方丢失。若因一方违背协议导致本协议无法实行，其他方有权停止本协议。
七、不可抗力
因不能预见且发作结果不能避免或不可避免不可抗力，形成一方使本协议不能实行或不能彻底实行时，能够免于承当其他方丢失赔偿职责。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有用证明文件。
八、其他
1、本协议改变、修正或弥补，有必要由各方一起洽谈一致并签定弥补协议
2、本协议未尽事宜由各方友爱洽谈决议，或以书面方法加以弥补。若因协议实行发作争议，应经过洽谈处理，洽谈无法处理的可经过法令途径处理
3、考虑到上市的有关要求，本协议正本一份，用于公司存案颁发方针保存>一份副本;
是企业为了鼓励和留住中心人才，而推广的一种长时间鼓励机制。有条件的给予鼓励方针 部分股东权益，使其与企业结成利益一起体，然后完成企业的长时间方针。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。