工伤六级伤残赔偿问题

《工伤保险法令》第三十四条规则：员工因工致残被鉴定为六级伤残的享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金付出一次性伤残补助金为14个月自己薪酬；
(二)保存劳作联系，由用人单位组织恰当作业；难以组织作业的，由用人单位按月付出伤残补贴为自己薪酬的60﹪，但不得低于当地最低薪酬规范；
(三)经工伤员工自己提出，能够与用人单位免除或许停止劳作合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规则的规范，付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。自己薪酬是指工伤员工受事端损伤前12个月均匀月缴费薪酬;自己薪酬规范不得低于当地员工均匀薪酬的60﹪。伤残补贴由各省、自治区、直辖市每年当令调整。
《劳作合同法施行法令》第二十三条规则：用人单位依法停止工伤员工的劳作合同的，除按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿外，还应当按照国家有关工伤保险的规则付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。