临时用工合同（二）

暂时用工合同（二）依据《_________》的规则，单位（以下简称甲方）因出产、作业需求招用_________同志（以下简称乙方）为暂时工，经两边洽谈赞同，签定本劳作合同。 一、合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即停止劳作合同。 二、出产作业任务1．乙方在甲方从事_________作业。2．乙方有必要依照甲方关于本岗位出产、作业任务和职责制的要求，完结规则的数量、质量指标或出产任务。 三、甲方应为乙方供给出产、作业条件1．甲方担任对乙方进行政治思想、作业道德、事务技能、安全出产及各种规章制度的教育、训练。2．甲方应依据国家规则，按工种要求发给乙方劳保用品、装备出产作业必需的劳作东西，供给其它必要的出产、作业条件。 四、劳作报酬1．乙方在合同期间的薪酬标准：_________；2．_________。 五、稳妥、福利待遇1．乙方因工挂彩，医疗完结前的薪酬、医疗等各项待遇与劳作合同制工人同。医疗完结后，悉数或部分损失劳作能力的，其劳作稳妥待遇与劳作合同制工人同、部分损失劳作能力的暂时工要求另谋作业的，甲方可依据乙方作业时间长短、伤残程度交给乙方3至6个月自己薪酬总额的一次性补助费。2．暂时工患病或非因工挂彩，在合同期间与劳作合同制工人享用平等医疗待遇，并按下列状况享用劳作稳妥待遇：接连作业不满6个月的，经医院证明需求罢工医疗的，罢工医疗期限最长不得超越1个月，罢工医疗期间不发薪酬。接连作业超越6个月（含6个月），经医院证明需求罢工医疗的，罢工医疗期限最长不得超越2个月。罢工医疗期间不发薪酬。单位能够依据实际状况酌情发给必定数量的日子补助费。3．乙方在合同期间逝世，其劳作稳妥待遇与劳作合同制工人同。 六、劳作纪律：乙方应严格恪守国家的各项法则、法则和法规，恪守甲方各项规章制度，遵守甲方领导、处理和教育。 七、劳作合同的免除1．契合下列状况的，甲方能够免除劳作合同：（一）发现乙方不契合“暂行办法”第四条规则的招用条件的；（二）乙方患病或非因工挂彩，按规则的医疗期满后不能从事原作业或未康复的；（三）严峻违背劳作纪律，影响出产、作业次序的；（四）违背操作规程或用工单位规则，损坏设备、东西、糟蹋原材料、动力，形成严重经济损失或严峻结果的；（五）贪婪、偷盗、赌博、假公济私，不行刑事处分的；（六）无理取闹、打架斗殴，严峻影响出产和作业次序的；（七）犯有其它严峻错误的。2．契合下列状况的，乙方能够免除劳作合同：（一）经国家有关部门承认、劳作安全、卫生条件恶劣，严峻危害身体健康的；（二）用工单位不能依照劳作合同规则付出劳作报酬的；（三）从军、考入中等以上校园或被接收为劳作合同制工人的；（四）用工单位不实行劳作合同或违背国家方针、法规，损害暂时工合法权益的；3．任何一方免除劳作合同，一般状况下，有必要提早一周告诉对方，方可到暂时工户口地点大街、镇劳作部门处理免除合同手续。 八、违背劳作合同应承当的职责，任何一方违背本合同规则，给对方形成经济损失的，应依据结果和职责巨细予以补偿。 九、乙方在合同期内的养老稳妥基金由甲方担任按有关规则交纳。 十、其它两边洽谈事项：_________。 十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规则的，按有关规则履行。 十二、本合同一式三份，甲乙两边和乙方户口地点大街、镇劳作部门各执一份。