女职工劳动特别保护规定2019
来源：听讼网整理 2019-03-13 06:12
现实生活中咱们会遇到女员工劳作特别维护规则的问题。那么很多人会想知道这个问题的有关内容，而且其间含有怎样的法律常识。其实这个问题并不杂乱，今日，听讼网小编整理了以下内容为你答疑解惑，期望对你有所协助。
女员工劳作特别维护规则2019
第一条 为了削减和处理女员工在劳作中因生理特点形成的特别困难，维护女员工健康，制定本规则。
第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个别经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女员工，适用本规则。
第三条 用人单位应当加强女员工劳作维护，采纳办法改进女员工劳作安全卫生条件，对女员工进行劳作安全卫生常识训练。
第四条 用人单位应当恪守女员工忌讳从事的劳作规模的规则。用人单位应当将本单位归于女员工忌讳从事的劳作规模的岗位书面奉告女员工。
女员工忌讳从事的劳作规模由本规则附录列示。国务院安全出产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门依据经济社会发展状况，对女员工忌讳从事的劳作规模进行调整。
第五条 用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
第六条 女员工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当依据医疗组织的证明，予以减轻劳作量或许组织其他可以习惯的劳作。
对怀孕7个月以上的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。
怀孕女员工在劳作时刻内进行产前查看，所需时刻计入劳作时刻。
第七条 女员工生育享用98天产假，其间产前可以度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第八条 女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。
用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女员工组织1小时哺乳时刻;女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。
第十条 女员工比较多的用人单位应当依据女员工的需求，树立女员工卫生室、孕妈妈休息室、哺乳室等设备，妥善处理女员工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条 在劳作场所，用人单位应当防备和阻止对女员工的性骚扰。
第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全出产监督管理部门依照各自责任担任对用人单位恪守本规则的状况进行监督查看。
工会、妇女组织依法对用人单位恪守本规则的状况进行监督。
第十三条 用人单位违反本规则第六条第二款、第七条、第九条第一款规则的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令期限改正，依照受危害女员工每人1000元以上5000元以下的规范核算，处以罚款。
用人单位违反本规则附录第一条、第二条规则的，由县级以上人民政府安全出产监督管理部门责令期限改正，依照受危害女员工每人1000元以上5000元以下的规范核算，处以罚款。用人单位违反本规则附录第三条、第四条规则的，由县级以上人民政府安全出产监督管理部门责令期限管理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令中止有关作业，或许提请有关人民政府依照国务院规则的权限责令封闭。
第十四条 用人单位违反本规则，危害女员工合法权益的，女员工可以依法投诉、告发、申述，依法向劳作人事争议调停裁定组织请求调停裁定，对裁定判决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条 用人单位违反本规则，危害女员工合法权益，形成女员工危害的，依法给予补偿;用人单位及其直接担任的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十六条 本规则自发布之日起实施。1988年7月21日国务院发布的《女员工劳作维护规则》一起废止。
以上便是听讼网小编为你介绍的“女员工劳作特别维护规则”的法律常识。遇到此类问题，请你仔细阅览以上内容。那么期望以上听讼网小编为你供给的答案可以处理你的问题。假如你的状况比较杂乱，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你进行法律咨询。
女员工劳作特别维护规则2019
第一条 为了削减和处理女员工在劳作中因生理特点形成的特别困难，维护女员工健康，制定本规则。
第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个别经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女员工，适用本规则。
第三条 用人单位应当加强女员工劳作维护，采纳办法改进女员工劳作安全卫生条件，对女员工进行劳作安全卫生常识训练。
第四条 用人单位应当恪守女员工忌讳从事的劳作规模的规则。用人单位应当将本单位归于女员工忌讳从事的劳作规模的岗位书面奉告女员工。
女员工忌讳从事的劳作规模由本规则附录列示。国务院安全出产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门依据经济社会发展状况，对女员工忌讳从事的劳作规模进行调整。
第五条 用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
第六条 女员工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当依据医疗组织的证明，予以减轻劳作量或许组织其他可以习惯的劳作。
对怀孕7个月以上的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。
怀孕女员工在劳作时刻内进行产前查看，所需时刻计入劳作时刻。
第七条 女员工生育享用98天产假，其间产前可以度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第八条 女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。
用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女员工组织1小时哺乳时刻;女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。
第十条 女员工比较多的用人单位应当依据女员工的需求，树立女员工卫生室、孕妈妈休息室、哺乳室等设备，妥善处理女员工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条 在劳作场所，用人单位应当防备和阻止对女员工的性骚扰。
第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全出产监督管理部门依照各自责任担任对用人单位恪守本规则的状况进行监督查看。
工会、妇女组织依法对用人单位恪守本规则的状况进行监督。
第十三条 用人单位违反本规则第六条第二款、第七条、第九条第一款规则的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令期限改正，依照受危害女员工每人1000元以上5000元以下的规范核算，处以罚款。
用人单位违反本规则附录第一条、第二条规则的，由县级以上人民政府安全出产监督管理部门责令期限改正，依照受危害女员工每人1000元以上5000元以下的规范核算，处以罚款。用人单位违反本规则附录第三条、第四条规则的，由县级以上人民政府安全出产监督管理部门责令期限管理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令中止有关作业，或许提请有关人民政府依照国务院规则的权限责令封闭。
第十四条 用人单位违反本规则，危害女员工合法权益的，女员工可以依法投诉、告发、申述，依法向劳作人事争议调停裁定组织请求调停裁定，对裁定判决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条 用人单位违反本规则，危害女员工合法权益，形成女员工危害的，依法给予补偿;用人单位及其直接担任的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十六条 本规则自发布之日起实施。1988年7月21日国务院发布的《女员工劳作维护规则》一起废止。
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