由交通事故引起的工伤待遇是否可以双重赔偿？

由交通事端引起的工伤待遇是否能够两层补偿？
依据劳动部《员工工伤保险试行方法》关于“工伤保险待遇”的规则，员工在交通事端因工伤可依据其工伤的景象，首要享用以下待遇：1、享用工伤医疗待遇；2、依据工伤程序，享用工伤医疗费；3、享用工伤补贴；4、需求护理的按月发给护理费；5、残疾的或许逝世的，享用相应的待遇。依据《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》规则：“因用人单位以外的第三人侵权形成劳动者人身危害，补偿权利人恳求第三人承当民事补偿职责的，人民法院应予支撑。”因用人单位以外的第三人侵权形成交通事端的，事端职责者应承当民事补偿职责。
依据法律规则，员工在因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的；在上下班途中，遭到机动车事端损伤的，都归于工伤。
《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第１２条规则，劳动者因工伤事端遭到人身危害，按《工伤保险法令》处理；因用人单位以外的第三人侵权形成劳动者人身危害的，劳动者可恳求第三人承当补偿职责。因工伤保险联系与交通事端危害补偿联系是两个不同的法律联系，从性质上看，工伤保险是对商业保险的一种提高，归于社会保险领域，与私权救助性质的民事危害补偿存在底子的不同。在商业保险中人身损伤答应两层补偿，假如劳动者遭受工伤，是因为交通事端第三人的侵权行为形成，第三人不能革除民事补偿职责。
当《工伤保险法令》不再规则“取得了交通事端补偿，就不再付出相应工伤待遇”时，劳动者完全能够既依《工伤保险法令》的规则享用工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》的规则取得交通事端危害补偿。即工伤待遇与交通事端补偿能够兼得，可取得工伤和交通事端危害的两层补偿。
担任起草《工伤保险法令》的劳动和社会保障部法规司王丽处长作了如下回答。她指出，《工伤保险法令》的确对此没有作出明确规则，但假如是工伤，劳动者当然能够享用工伤保险待遇，一起又构成民事侵权的，工伤员工能够要求取得民事补偿，即法令认可两层补偿。