员工伤人公司赔偿多少钱

假如员工在公司上班的时分被他人给打了那么也会算是工伤的，只需不是自己着手就行了，要是成心这样的话就会自己承当并且会面对被开除的成果的，在公司不要发作这样的状况。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
员工伤人公司补偿多少钱
1、员工在作业中意外受伤，能够依照工伤补偿程序维权，依法请求工伤确认，然后请求损失劳动能力等级判定，之后依据判定成果确认补偿金额。
《工伤稳妥条例》
第十四条　员工有下列景象之一的，应当确认为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确认为工伤的其他景象。
2、请求工伤确认程序
自员工受伤之日一个月内单位应该为员工请求工伤确认，一个月内单位未提出请求的，员工能够自己请求工伤确认。工伤确认最迟不得超越一年。
《工伤稳妥条例》
第十七条　员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会稳妥行政部门提出工伤确认请求。遇有特殊状况，经报社会稳妥行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确认请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会稳妥行政部门提出工伤确认请求。
3、请求损失劳动能力判定
《工伤稳妥条例》
第二十一条　员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力判定。
第二十三条　劳动能力判定由用人单位、工伤员工或许其近亲属向设区的市级劳动能力判定委员会提出请求，并供给工伤确认决议和员工工伤医疗的有关材料。
4、确认补偿
依据损失劳动能力判定结论，能够依法工伤待遇：医药费、护理费、养分费、住院膳食补助费、交通费、罢工留薪薪酬、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金、一次性伤残补助金。
以上便是相关答复，在构成了轻伤后，公司一般都会进行处理好的，至于补偿的费用一般都是由工伤稳妥进行补偿的，要是稳妥补偿的数额不行的，再由公司进行补偿，要是没有稳妥的，都是公司一方进行补偿。有法令问题的话能够咨询听讼网律师。