2019年五险要交多少钱

社保的首要组成部分便是五险，包含医疗、生育、赋闲、养老、工伤，它是这五个稳妥混合在一起，满意人们日常日子、生子、作业、意外事故等等，给人们供给一份好的保证。那么，五险峻交多少钱?听讼网小编具体通知你有关常识。
五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金交纳份额。
五险一金缴费基数是多少
一般以上一年度自己薪酬收入为缴费基数。
(1)员工薪酬收入高于当地上年度员工平均薪酬300%的，以当地上年度员工平均薪酬的300%为缴费基数;
(2)员工薪酬收入低于当地上一年员工平均薪酬60%的，以当地上一年员工平均薪酬的60%为缴费基数;
(3)员工薪酬在300%-60%之间的，按实申报。员工薪酬收入无法确守时，其缴费基数按当地劳作行政部分发布的当地上一年员工平均薪酬为缴费薪酬确认。
住宅公积金缴存基数是员工自己上一年度月平均薪酬，即上年度薪酬总额除以12。上一年度指的是天然年度，即上年1月至12月。
住宅公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保证部分发布的上一年度员工月最低薪酬标准，不得超越市计算部分发布的上一年度全市在岗员工月平均薪酬的3倍。
五险一金交纳份额
1、养老稳妥
现在养老稳妥缴费份额：单位21%(悉数划入统筹基金)，个人8%(悉数划入个人帐户)。
2、医疗稳妥
医疗稳妥缴费份额：单位9%，个人2% 3元。
3、赋闲稳妥
赋闲稳妥缴费份额：单位2%，个人1%。
4、工伤稳妥
单位每个月为你交纳0.5%，你自己一分钱也不必缴，工伤稳妥依据单位被区分的职业规模来确认它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育稳妥
单位每个月为你交纳1%，你自己一分钱也不必缴。
6、住宅公积金
公积金缴费份额：依据企业的实际情况，挑选住宅公积金缴费份额。但原则上最高缴费额不得超越员工平均薪酬的10%。用人单位按薪酬的12%处理交纳住宅公积金。单位和个人都是薪酬的12%。
关于社保五险交纳的相关常识你不清楚，也要了解相应的法律常识，这时能够来听讼网找律师帮助。