非全日制劳动合同是否可以约定试用期

许多在校学生都会使用假日或许周末的时刻去做一些兼职，赚取一些零花钱。为了劳作者和用人单位两边利益考虑，许多时分都是签订了一份兼职协议的。可是部分兼职协议却约好了试用期，终究兼职协议是否能够约好试用期呢?听讼网为你回答。
非全日制劳作合同是否能够约好试用期
《劳作合同法》第七十条　非全日制用工两边当事人不得约好试用期。
劳作保障部颁布的《关于非全日制用工若干问题的定见》明确规则非全日制劳作合同不得约好试用期。
兼职归于非全日制用工，因而依照我国《劳作合同法》的相关规则，学生兼职是不必和用人单位约好试用期的。
相关常识：
《劳作合同法》第十九条规则：
劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;
劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
听讼网小编为你收拾的常识就介绍到这儿，假如你还有其他问题或状况比较复杂，欢迎来听讼网进行专业律师咨询，由他们为你供给更翔实的法律服务。