加班加点争议应如何处理

用人单位依据生产经营状况组织员工加班加点，应当与工会和劳作者洽谈。当洽谈不一致，发作劳作争议时，仲裁委员会应依据劳作部《关于贯彻执行〈劳作法〉若干问题的定见》（劳部发[1995]309号）第71条规则处理。在洽谈不成的状况下，对企业在劳作法限制的延伸作业时数内决议加班加点的，应要求劳作者遵守单位的决议；对企业违背法律规则决议加班加点的，应要求企业吊销该决议，员工也有权拒绝执行该决议。