劳动派遣公司所签订的劳动合同与劳务派遣协议有效吗

劳作者与劳作差遣公司所签定的劳作合同与劳务差遣协议有用吗
有用，《劳作法》榜首十八条规则：
(一)违背法令、行政法规的劳作合同;
(二)采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳作合同无效。
由此看出，只需签定的合同以及协议契合法令规则，是当事人的自在意思表明，该合同便是有用的。
事例：
或人原是一个国企的长时间临时工，因为《劳作合同法》的出台，该国企按规则无法再与个人签定劳作合同，所以找了一家劳作差遣公司，让该职工与劳作差遣公司签定劳作合同，然后，再由劳作差遣公司与该职工签定劳作差遣协议，完成该职工在该国企持续上班的意图，两边的劳作合同期是从2015年1月1日至2016年12月31日止，该份劳作合同仍在实行期限内。该差遣公司发放的薪酬是用工单位所在地法令规则的最低薪酬的两倍以上，并交纳了各项社会保险费。现在，该职工想问的是，其与劳作差遣公司所签定的劳作合同与劳务差遣协议有用吗?
榜首、你与某差遣公司每年或每两年都签定了劳作合同，从此，能够看出某差遣公司并未采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳作合同，即一步说，即便采纳了诈骗、要挟等手法缔结的劳作合同，在《合同法》中也仅仅可吊销合同，而不是无效合同。
第二、逆向差遣行为仅仅学理上的评论，在法令上至今停止也没有那部法令明文界说什么是逆向差遣，更无法令禁止性规则本案中的差遣景象为无效差遣。
第三、某差遣公司将你派至用工单位上班，某差遣公司发放给你的薪酬是用工单位所在地法令规则的最低薪酬的两倍以上，并交纳了各项社会保险费。从经济上并未侵略劳作者的合法权益。为此，你与某差遣公司签定的《劳务差遣协议》具有法令效力。