工伤的常见问题解答有哪些

工伤事端发作进程该怎么证明?
工伤发作时没有与单位签定劳作合同
问：请求工伤认守时，一般需求提交劳作合同书或许其他劳作联系的证明，假如其时没有签劳作合同怎么办?
答：若两边没签过书面劳作合同，那在发作工伤后，工伤者应当即向单位提出补签书面劳作合同书，越快越好。一般，在受伤后当即提出补签书面劳作合同书，单位看在工伤者伤情的分上或许怕承当未签劳作合同双倍薪酬的补偿，会及时与工伤者补签劳作合同书。
问:补签书面的劳作合同时，工伤者需求留意什么?
答：一般要留意两点：一是劳作合同书上必定要加盖用人单位的公章;二是工伤者受伤的时刻必定要包含在劳作合同期限内。
工伤事端发作进程该怎么证明
问：请求确定工伤时，往往牵涉到对受伤进程的证明。有单位加盖公章的书面受伤通过证明，将来工伤确定较简单，可假如没有这项证明该怎么办?
答：假如没有单位加盖公章的事端证明，工伤者或工亡者及其家族将不得不采纳其他方法来证明受伤通过，例如找证人来证明受伤通过、和老板说话时录音取证等。
问：请求都需求证明哪些内容?
答：证明内容应包含：什么人、什么时刻、在什么地址、什么工种、在工作时刻因为什么原因受伤、伤害到什么部位等必备内容。当然，假如事端证明中能写上工伤者月薪酬多少、什么时刻来该单位上班的更好，今后核算罢工留薪期薪酬(即一般所说的误工费)就有了现实根据。
单位延迟请求工伤确定
问：假如单位不给请求工伤确定怎么办?
答：假如单位在伤者受伤后30日内没有为其请求工伤确定，那么工伤者或其家族必定要在受伤或逝世后一年内自己去劳作部分请求工伤确定，千万别错过了一年的请求认守时效。
问：工伤认守时效只要一年，用人单位以各种理由成心延迟不办怎么办?
答：工伤者及其家族必定要谨记，必定要在一年内及时地、快速地请求工伤确定。请求部分是向单位所在地或许受伤害所在地劳作行政部分工伤科请求。当一年的期限快要满时，工伤者及其家族就要高度警觉，不要再等了，必定要亲自到当地劳作部分咨询。假如单位没请求，工伤者及其家族应当即发动请求工伤确定程序，向劳作部分递送相关资料请求工伤确定。