女职工生育保险的好处都有什么

【摘要】女人在工作上向来都是处于弱势的，用人单位往往会考虑到女员工的成婚生育问题。女员工生育了，得放产假，还得照给薪酬，所以觉得聘任女员工很亏。别的，女员工的生育本钱很高，届时公司岂不得“赔钱”?那么，参加了生育稳妥，究竟对单位有什么影响呢？想要了解更多关于女员工生育稳妥的优点都有什么的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
威望释疑：
生育稳妥的优点，算一下账就能理解。员工只要在广州统筹区参保累计满一年，就可以享受到生育稳妥待遇。这些待遇包含四项：一是产假薪酬(即生育补贴)，产假日间薪酬照发。二是生育医疗费。归于生育稳妥《三大目录》范围内的生育医疗费，由生育稳妥基金直接与定点医院结算。三是一次性临产养分补助费，安产的按上年度市属企业员工月平均薪酬的25%计发，难产或多胞胎按50%计发。四是男爱人假日薪酬，契合有关方针可休10天关照假，并发给假日薪酬。
生育稳妥待遇由生育稳妥基金付出
广州市这4项生育稳妥待遇，近3年来达到了人均1.6万元，都是由生育稳妥基金付出的。所以，有了生育稳妥这个强壮保证，上述公司负责人完全可以削减相关顾忌。
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