陪产假包含双休日和法定假日吗

男性员工在请求陪产假的时分，应当留意好这个期间不要和法定节假日相重合，由于假如在这十五天假日总算到了法定节假日的话，自己实践歇息的假日就会削减许多。下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
陪产假包括双休日和法定假日吗
陪产假包括法定度假日。
陪产假，又称陪护假、护理假，是女员工合法生育期间，给予其夫照顾女员工的度假权力，不是劳作法规的规则，由各地《人口与计划生育法令》规则。依据《江苏省人口与计划生育法令》第二十七条规则，江苏省女员工合法生育的，爱人享用陪产假15天。天并非工作日，是指按天然日历数核算的天数，包括歇息日和法定度假日。
《江苏省人口与计划生育法令》
第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享用国家规则婚假的基础上，延伸婚假十天。
自2016年1月1日起，契合本法令规则生育子女的夫妻，女方在享用国家规则产假的基础上，延伸产假三十天，男方享用护理假十五天。
前两款规则的假日视为出勤，在规则假日内照发薪酬，不影响福利待遇，国家法定度假日不计入前两款规则的假日。
用人单位依据详细情况，能够给予其他优惠待遇。
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或许二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实施晚婚、晚育的夫妻两边，享用下面的优待：国家工作人员和企业事业单位员工实施晚婚的，其婚假为30天;实施晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，享用优待与奖赏：在产假日满前领证的，女方产假添加50天，并给男方添加护理假5天。按此规则，则男方的护理假=15 5=20天了，详细怎么样，请咨询当地计生部分或检查本省的〈计划生育法令〉中优待奖赏与社会保障中详细法律条文。男方休“产假”是有许多优点的，有利于产妇和婴儿的健康。女人休产假日间，身体虚弱，当然更需求老公的照顾。并且产妇常常会有沉重的心理压力，心情简单动摇，老公在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照顾，也有助于消除产妇的严重心情，关于顺畅临产、产后康复，以及母乳喂养都有很大协助。
以上内容便是相关的答复，陪产假是能够包括双休日和法定节假日的，在自己请求陪产假的时分，一般情况下是在妻子即将分娩的时分提出请求，请求的期限大多为十五天单个城市有三十天，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。