产假延长至多少年合适

产假休3年，广阔产妇可以得到很好的歇息，也可以很好地照料孩子，看上去的确挺夸姣。不过镇定想想，产假休3年也仅仅看上去夸姣，如果然执行起来恐怕很悲惨剧，政府、企业、产妇无一幸免。
首要，财务担负不起。关于生育率较低、财务收入较雄厚的发达地区政府而言，或许不是困难，但关于那些生育率原本就高还要吃财务饭的地方政府来讲，这便是大问题，底子拿不出这么多钱养产妇。
其次，企业承当不起。产假休3年，虽不必企业为产妇承当薪酬，但3年产假期间，企业有必要保存她们的职位，又得招新人承当作业，很简单形成冗员，加剧企业担负。尤其是产妇3年产假后再回单位，已成职场新人，需求企业额定付出训练本钱。更不要说在以女人员工为主的教育、超市等职业，产假休3年，等于直接宣告这些单位、企业中止工作或关门。
再者，产妇耽搁不起。原本因为女员工生育问题，一些企业就有性别歧视，不愿意招聘女员工。产假3年，恐怕更多的企业不敢招聘女人员工，工作性别歧视或许愈加严峻，对女人相等工作愈加晦气。产妇带薪休产假3年，虽然有薪酬可拿，但保证薪酬不或许像在岗薪酬那么多，产妇度假时刻越长，意味着家庭收入缩水越多，可以让产妇安心休3年产假的家庭能有多少?