流产生育保险报销包括哪些内容

用人单位准时足额交纳了生育稳妥费的，其契合计划生育方针规则的女员工引流产的医疗费，由生育稳妥基金按以下规范付出。
1、流产生育稳妥报销之医疗费用
依据社会稳妥法规则，生育医疗费用包含下列各项：(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法令、法规规则的其他项目费用。
小编介绍，其间，计划生育的医疗费用，是指员工因施行计划生育需求，施行放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发作的医疗费用。关于员工在根本医疗稳妥定点医疗组织和经计划生育行政管理部分、劳作保证部分认可的计划生育服务组织施行计划生育手术的，其费用能够由相应的社会稳妥基金付出。
2、流产生育稳妥报销之产假补贴
别的，与流产生育稳妥报销有关的是产假补贴，现法定正常产假为90天，其间产前假日15天，产后假日75天。难产的，添加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿添加产假15天。流产产假以4个月划界，其间不满4个月流产的，依据医务部分的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。许多区域还采取了对晚婚、晚育员工给予奖赏方针，假日延长到180天。
流产生育稳妥报销问答：
计划内流产是否能够报销?
按《山东省企业员工生育稳妥规则》第十五条的规则，参保企业男员工的爱人无工作单位，其生育契合计划生育方针规则的，依照当地规则的生育医疗费规范的50%享用生育补助金。由男员工所在单位持结婚证、准生证、出生证明、爱人户籍所在地村(居)民委员会出具的爱人无工作单位的证明等，到所在地社保经办组织报销。
计划内怀孕，因为胎儿缺点流产的，是能够享用生育稳妥待遇的，报销没有时刻约束。