零风险专业协助劳动者进行追索辞退补偿的设计与仲裁

   因为劳资的视点和利益不同，现在用人单位的很多存在用工不标准，劳作者和用人单位从劳作合同的缔结开端到劳作合同的停止或免除整个过程中，都或许发生各式各样的胶葛。跟着新的《劳作合同法》的出台，劳作者的法令意识大大提高，可是因为劳作者究竟不是劳作法专业人士，在繁琐的劳作争议维权过程中，遭到各式各样的困难，因事前没有保存充沛的依据或许因为没有劳作裁定或诉讼的经历，原本有理的事最终败诉了。而依据“一事不再理”的法令准则，又不能像其它工作从头开端，只能留下永久的惋惜！    比方：海淀区的劳作裁定案子有举证期限，劳作者如果在该期限前不能设计好诉讼计划，供给齐备的依据，那么过了举证期限就没有了时机，而向阳裁定则没有举证期限；要求开庭当天报告和举证。则要求应变能力强，思想灵敏，思路清晰。